Maximieren Sie Ihr Budget für berufliche Weiterbildung: Tipps für Mitarbeiter

Die optimale Nutzung Ihres Weiterbildungsbudgets kann sich überwältigend anfühlen, aber mit einer kleinen Strategie können Sie es weiter strecken und wirklich in sich selbst investieren. Bei Censys können Mitarbeiter bis zu 2.000 $ für die berufliche Weiterbildung nutzen, um ihre Fähigkeiten auszubauen - wenn Sie es klug einsetzen, erhalten Sie den größten Nutzen. Hier sind einige Beispiele dafür, wie unser Team kontinuierliches Lernen zu einem zentralen Bestandteil unserer Kultur bei Censys gemacht hat.

Tipp 1: Gemeinsam lernen und wachsen

• Nehmen Sie mit einem Partner an Zertifizierungsprogrammen teil, um gemeinsam Verantwortung zu übernehmen (und um mehr Spaß zu haben)
• Wiederverwendung von Schulungsmaterialien, z. B. Bücher und Online-Ressourcen, um Kosten zu sparen
• Einrichten von Lerngruppen zur Vertiefung von Schlüsselkonzepten

Tipp 2: Lernen in kleinen Häppchen

• Investieren Sie in ein monatliches Abonnement für Plattformen wie MasterClass oder LinkedIn Learning
• Nehmen Sie an so vielen Kursen wie möglich teil, solange Sie noch Zugang haben - und kommen Sie auf Ihre Kosten!
• Planen Sie Ihr Lernen in einer weniger arbeitsintensiven Zeit, um konstante Fortschritte zu gewährleisten

Tipp 3: Nutzen Sie kostenlose und kostengünstige Lernressourcen

• Entdecken Sie kostenlose oder ermäßigte Kurse von Plattformen wie Coursera und edX
• Nutzen Sie die Vorteile von Webinaren, Podcasts und Blogs der Branche
• Nutzen Sie die internen Ressourcen Ihres Unternehmens, wie z. B. Mentorenprogramme oder Lunch-and-Learn-Sitzungen

Tipp 4: Nutzen Sie es für Coaching oder Mentoring

• Wenn Ihr Unternehmen Boon oder Executive Coaching abdeckt, nutzen Sie es für Karriereentwicklung, Führungsqualitäten oder Rollenwechsel
• Erwägen Sie ggf. die Verwendung von Credits für ein Mentorenprogramm oder Karrierecoaching

Tipp 5: Setzen Sie das Gelernte in die Tat um

• Wenden Sie die neuen Fähigkeiten sofort auf Ihre Projekte an, damit sie haften bleiben
• Teilen Sie die wichtigsten Erkenntnisse mit Ihrem Team - wenn Sie andere unterrichten, festigen Sie Ihr Wissen.
• Verfolgen Sie Ihre Fortschritte, um den Führungskräften die Auswirkungen Ihres Lernens zu zeigen

Censys setzt sich für das Wachstum seiner Mitarbeiter ein und schafft Möglichkeiten für kontinuierliches Lernen. Diese Strategien haben uns geholfen, im Jahr 2024 über 100 berufliche Entwicklungsmöglichkeiten zu schaffen, und wir freuen uns darauf, 2025 noch mehr Wachstum zu unterstützen. Wenn Sie bereit sind, in Ihre Zukunft zu investieren, kommen Sie zu Censys, wo kontinuierliches Lernen zum Erfolg führt.