Maximiser votre budget de développement professionnel : Conseils pour les employés

Tirer le meilleur parti de votre budget de développement professionnel peut sembler insurmontable, mais avec un peu de stratégie, vous pouvez l'utiliser au maximum et investir réellement en vous-même. Chez Censys, les employés peuvent utiliser jusqu'à 2 000 $ pour leur développement professionnel afin d'accroître leurs compétences. Voici quelques façons dont notre équipe a fait de l'apprentissage continu un élément central de notre culture chez Censys.

Conseil n° 1 : Apprendre et grandir ensemble

• S'inscrire à des programmes de certification avec un copain pour créer une responsabilité partagée (et rendre l'exercice plus amusant).
• Réutiliser le matériel de formation, tel que les livres et les ressources en ligne, pour réduire les dépenses
• Mettre en place des groupes d'étude pour renforcer les concepts clés

Conseil n° 2 : faire en sorte que l'apprentissage se fasse par petites touches

• Investir dans un abonnement mensuel à des plateformes telles que MasterClass ou LinkedIn Learning
• Suivez autant de cours que possible pendant que vous y avez accès - vous en aurez pour votre argent !
• Planifiez votre apprentissage pendant une période moins chargée afin de garantir des progrès constants.

Conseil n° 3 : exploiter les ressources d'apprentissage gratuites ou peu coûteuses

• Découvrez les cours gratuits ou à prix réduit proposés par des plateformes telles que Coursera et edX.
• Profiter des webinaires, des podcasts et des blogs de l'industrie
• Utilisez les ressources internes de votre entreprise, telles que les programmes de mentorat ou les sessions de déjeuner et d'apprentissage.

Conseil 4 : Utilisez-le pour le coaching ou le mentorat

• Si votre entreprise prend en charge le coaching Boon ou le coaching des cadres, utilisez-le pour le développement de carrière, les compétences de leadership ou les transitions de rôle.
• Envisagez d'utiliser les crédits pour un programme de mentorat ou de coaching professionnel, le cas échéant.

Conseil n° 5 : mettez votre apprentissage en pratique

• Appliquer immédiatement les nouvelles compétences à vos projets pour qu'elles soient durables
• Partagez les principaux enseignements avec votre équipe - enseigner aux autres permet de consolider vos connaissances.
• Suivez vos progrès pour montrer aux dirigeants l'impact de votre apprentissage.

Censys s'engage à favoriser la croissance de ses employés et à créer des opportunités d'apprentissage continu. Ces stratégies nous ont aidés à créer plus de 100 opportunités de développement de carrière en 2024, et nous nous réjouissons de soutenir une croissance encore plus importante en 2025. Si vous êtes prêt à investir dans votre avenir, rejoignez-nous chez Censys, où l'apprentissage continu est le moteur de la réussite.