Der Black History Month (BHM), auch bekannt als African American History Month, ist ein jährliches Fest zur Würdigung der Errungenschaften schwarzer Amerikaner und eine Zeit, in der ihre Erfahrungen und Beiträge anerkannt werden. Seit 1976 hat jeder US-Präsident den Monat Februar offiziell zum Black History Month erklärt. Censys würdigte den Monat mit Veranstaltungen, die vom DandIE-Komitee organisiert wurden, einer Gruppe freiwilliger Mitarbeiter, die sich für Vielfalt, Gleichberechtigung und Integration bei Censys einsetzen.
Das Programm umfasste ein Live-Hören und eine Diskussion des Podcasts The 1619 der New York Times, einen Filmclub zum Thema High On The Hog, einen Buchclub zu The Souls of Black Folk von W.E.B DuBois sowie Präsentationen über das Leben und die Arbeit von Virgil Abloh und Bell Hooks.
Jasmine Burns, VP of People and Culture, vergewissert sich vor dem Start eines Celebration Month zunächst des Engagements der Organisation und "stellt sicher, dass wir ein durchdachtes Programm zusammenstellen, das ein Gleichgewicht zwischen Feiern, Ehrung und Lernen herstellt", so Jasmine. "Ebenso wichtig ist es, sicherzustellen, dass wir genügend Verantwortliche für die gesamte Programmgestaltung haben. Wir müssen darauf achten, dass es nicht an einer einzigen Person scheitert, und wir müssen unsere Mitarbeiter außerhalb dieser Identitätsgruppe aktivieren, um sie zu unterstützen - einschließlich der Führungskräfte. Studien haben gezeigt, dass dann die größten Fortschritte gemacht und integrative Kulturen aufgebaut werden, und wir sind da keine Ausnahme."
Entscheidend für diese Arbeit ist authentisches Engagement. Jasmine betonte: "Die Menschen unterstützen eine Welt, die sie selbst erschaffen, und sobald wir für den Monat oder die Sache stimmen, muss ich nur noch die Freiheit innerhalb eines Rahmens bieten, und die Arbeit und die Auswirkungen, die daraus entstehen, sind wirklich unglaublich."
Innerhalb des DandIE-Ausschusses übernahm Howard Bowens III, Enterprise Account Development Representative, die Führung bei der Organisation der Initiativen des Monats. Der Rahmen und das Vertrauen, das Jasmine ihm entgegenbrachte, waren beeindruckend. Es war eine großartige Erfahrung für mich, Entscheidungen treffen zu können und zu lernen, wie man eine Initiative leitet; mit anderen zusammenzuarbeiten, um ein gemeinsames Ziel zu erreichen. Ich war schon an Orten, an denen man Ideen hat und die Leute in der Organisation versuchen, einen davon zu überzeugen, die Dinge zu verwässern, aber hier war das nicht der Fall. Es war großartig, dass meine Vision voll und ganz unterstützt und nicht verändert wurde, damit sich die Mehrheit wohler fühlt. Das hat mich gestärkt."
Lorne Groe, CFO/COO, war eine wichtige Unterstützung für Howard bei der Organisation des Monats. Lorne erzählte von seinen Erfahrungen als Co-Leiter des Monats mit Howard: "Ich wollte mich freiwillig für den BHM engagieren, weil es mir wichtig ist, die reiche Geschichte und die Realität des Rassismus gegenüber Afroamerikanern in der Vergangenheit und Gegenwart zu würdigen und anzuerkennen. Ich liebe Geschichte, vor allem wenn sie in Form von Filmen und Dokumentationen dargestellt wird. Daher war ich sehr gespannt darauf, eine Gruppendiskussion über High on the Hog" zu moderieren, eine Dokumentarserie auf Netflix über afrikanisches Essen und dessen Einfluss auf die moderne Küche.
Die Veranstaltungen wurden ausgewählt, um den Mitarbeitern die Möglichkeit zu geben, mehr über die Erfahrungen schwarzer Amerikaner im Laufe der Zeit zu erfahren und so eine Grundlage für produktive Gespräche am Arbeitsplatz zu schaffen. Howard beschrieb: "Manchmal versuchen wir, die Dinge am Arbeitsplatz in einer Box zu halten, als ob die Menschen nicht von vielen verschiedenen Dingen in der Welt betroffen wären.
Das Programm nutzte daher bewusst verschiedene Formate und Medien und ging über das Feiern hinaus, um wichtige Gespräche anzustoßen. Jasmine beschrieb: "Feiern fühlt sich gut an und kann bestimmte Identitäten beleuchten, aber sie bringen uns nicht weiter, wenn es um die Fortschritte geht, die wir in Sachen Vielfalt und Inklusion machen müssen. Wir bemühen uns nicht nur, unterschiedliche Lernstile und zeitliche Verpflichtungen zu berücksichtigen (wir sind schließlich ein Startup), sondern wir fördern auch einen authentischen Dialog über frühere Marginalisierung oder Unterdrückung und systemische Fehler, die sich heute auf unsere Gemeinschaften und damit auf unsere Mitarbeiter auswirken. Und schließlich müssen wir einen Raum schaffen, in dem wir als Organisation zusammenwachsen können. In diesem Raum ist es unerlässlich, dass Sie Mitarbeitern, die sich mit dem Anliegen des Monats identifizieren, die Möglichkeit geben, ihre Erfahrungen zu teilen."
Censys Die Mitarbeiter waren der Meinung, dass der Monat der schwarzen Geschichte gute Lernmöglichkeiten bietet, den Zusammenhalt im Team fördert und das Vertrauen zwischen den Mitarbeitern stärkt.
Maya Ziv aus unserem Ingenieurteam sagte: "Es war etwas ganz Besonderes, die unzähligen Möglichkeiten zu feiern, wie schwarze Stimmen und Kultur das heutige Amerika prägen. Ich habe eine Menge über alles Mögliche gelernt, von Musik über Mode bis hin zu Essen und Feminismus - das sind so schöne Gelegenheiten, die man während des Arbeitstages haben kann!"
Kristin Houghtaling aus der Abteilung Einnahmen: "Ich habe die 1619-Podcast-Veranstaltung sehr genossen. Es war toll, eine Pause von der Arbeit zu machen und beim Zuhören spazieren zu gehen - das hat mir geholfen, das Gehörte wirklich aufzunehmen. Auch die Konversation während des Podcasts über Slack und die Live-Diskussion danach war großartig. Ich bin so dankbar dafür, dass unser Unternehmen Zeit in den Arbeitstag für Bildung und Diskussionen rund um den Black History Month eingeplant hat, und ich weiß, dass die Veranstaltungen/Initiativen hier nicht aufhören werden."
Rachel Benson aus dem Bereich Marketing stimmte zu, dass der 1619-Podcast ein Highlight war: "Ich habe es geliebt, die Musik-Episode von 1619 mit der Gruppe anzuhören. Es hat wirklich Spaß gemacht, andere Musikvorschläge und Erfahrungen mit Kollegen zu teilen.
Das DandIE-Komitee als Ganzes ist für viele Mitarbeiter von Censys ein Höhepunkt ihrer Erfahrungen. Jasmine beschreibt: "Es ist so viel mehr als eine Gruppe von Leuten, die über oberflächliche Themen sprechen und darüber, welche Farben das Logo für bestimmte Zwecke haben sollte. Es ist eine engagierte Gruppe, in der die Fürsorge im Mittelpunkt steht und die auch außerhalb ihrer täglichen Arbeit viele Überstunden macht, um sicherzustellen, dass wir den Weg gehen. Wenn ein Mitarbeiter das Gefühl hat, dass etwas aus dem Ruder gelaufen ist, oder sich aufgrund eines aktuellen Ereignisses, das sich auf seine Identität auswirkt, nicht konzentrieren kann, oder eine Idee hat, wie wir versuchen können, unterrepräsentierte Talente zu rekrutieren, wendet er sich an DandIE."
Howard reflektierte über seine persönlichen Erfahrungen: "Der DandIE-Ausschuss war für mich eine erstaunliche und beruhigende Erfahrung ( Censys). Ich fühle mich wirklich wohl, wenn ich sagen kann, was ich fühle, und ich habe mit anderen Menschen im Ausschuss Kontakt aufgenommen, die ähnliche Leidenschaften haben. Viele Menschen zu haben, denen andere Menschen wirklich am Herzen liegen, war inspirierend, und ich weiß, dass ich jedes Mal, wenn ich zu einem DandIE-Treffen gehe, ein Gespräch führen werde, das mich noch mehr motiviert, bei der Arbeit einen Beitrag zu leisten."
"Jeden Tag sehe ich, wie das DandIE-Komitee unsere Organisation besser macht: empathischer, informierter, inklusiver und bessere Verbündete", fügt Jasmine hinzu. "Ich sehe Intersektionalität im Entstehen. Ich sehe, wie wir unsere Geschäftsziele erreichen, weil wir glauben, dass Repräsentation wichtig ist und Inklusion der einzige Weg ist, wie wir gewinnen können."
