El Mes de la Historia Negra, también conocido como el Mes de la Historia Afroamericana, es una celebración anual de los logros de los afroamericanos y un momento para reconocer sus experiencias y contribuciones. Desde 1976, todos los presidentes de Estados Unidos han designado oficialmente el mes de febrero como el Mes de la Historia Negra. Censys celebró el mes con actos organizados por el Comité DandIE, un grupo de empleados voluntarios que defienden la diversidad, la equidad y la inclusión en Censys.
La programación incluyó una audición y debate en directo del podcast The 1619 del New York Times, un club de cine en torno a High On The Hog, un club de lectura en torno a The Souls of Black Folk de W.E.B DuBois, así como presentaciones sobre la vida y obra de Virgil Abloh y bell hooks.
Antes de poner en marcha un Mes de Celebración, Jasmine Burns, Vicepresidenta de Personas y Cultura, empieza por garantizar el compromiso de la organización y "asegurarse de que estamos elaborando una programación bien pensada que encuentre un equilibrio entre la celebración, el homenaje y el aprendizaje", afirma Jasmine. "Igualmente importante es asegurarnos de que tenemos suficientes líderes para toda la programación, asegurándonos de que no recae en una sola persona, teniendo en cuenta también el simbolismo y activando a nuestros empleados fuera de ese grupo de identidad para que apoyen, incluido el liderazgo. Los estudios han demostrado que es entonces cuando más se avanza y se construyen culturas inclusivas, y nosotros no somos una excepción".
El eje de este trabajo es el compromiso auténtico. Jasmine destacó que "la gente apoya un mundo que crea, y en cuanto votamos sí al mes o a la causa, todo lo que tengo que hacer es proporcionar la libertad dentro de un marco, y el trabajo y el impacto que surgen de ellos son realmente increíbles".
Dentro del comité DandIE, Howard Bowens III, Representante de Desarrollo de Cuentas de Empresa, tomó la iniciativa de organizar las iniciativas del mes. El marco y la confianza que Jasmine le proporcionó fueron sorprendentes. Fue una gran experiencia para mí tener cierta capacidad de decisión y aprender a liderar una iniciativa; trabajar con otros para lograr un objetivo común. He estado en sitios donde tienes ideas y la gente de la organización intenta convencerte de que suavices las cosas, pero aquí no ha sido así. Ha sido estupendo que mi visión recibiera todo el apoyo y no se modificara para que la mayoría se sintiera más cómoda. Me ha dado poder".
Lorne Groe, CFO/COO, fue un apoyo clave para Howard en la organización del mes. Acerca de su experiencia codirigiendo el mes con Howard, Lorne dijo: "Quise ofrecerme voluntario para ayudar en el BHM porque para mí es importante honrar la rica historia y comprender y reconocer la realidad del racismo hacia los afroamericanos en el pasado y en el presente. Me encanta la historia, especialmente cuando se presenta a través del cine y los documentales, así que me entusiasmó la idea de facilitar un debate de grupo sobre High on the Hog", una serie documental de Netflix sobre la comida africana y su influencia en la cocina moderna.
Los actos se eligieron para que los empleados tuvieran la oportunidad de conocer las experiencias de los afroamericanos a lo largo del tiempo y sentar así las bases de conversaciones productivas en el lugar de trabajo. Como describió Howard, "A veces intentamos mantener las cosas en una caja de lugar de trabajo como si la gente no se viera afectada por muchas cosas diferentes dentro del mundo más grande."
Por ello, la programación aprovechó intencionadamente diferentes formatos y medios y fue más allá de la celebración para iniciar conversaciones importantes. Como dijo Jasmine: "Las celebraciones sientan bien y pueden arrojar luz sobre ciertas identidades, pero no mueven la aguja cuando se trata de los progresos que tenemos que hacer en materia de diversidad e inclusión. No sólo pretendemos adaptarnos a diferentes estilos de aprendizaje y compromisos de tiempo (al fin y al cabo, somos una startup), sino que facilitamos un diálogo auténtico sobre la marginación u opresión previas y los fallos sistémicos que afectan a nuestras comunidades y, por tanto, a los empleados de hoy en día. Por último, debemos crear el espacio para crecer juntos como organización. Dentro de este espacio, es imprescindible permitir que los empleados que se identifiquen con la causa del mes compartan sus experiencias."
Censys Los empleados compartieron que honrar el Mes de la Historia Negra ofrecía grandes oportunidades de aprendizaje, además de facilitar la unión del equipo y fomentar la confianza entre los compañeros de trabajo.
Maya Ziv, de nuestro equipo de ingeniería, dijo: "Fue muy especial celebrar las innumerables formas en que las voces y la cultura negras son fundamentales para los Estados Unidos tal como los conocemos hoy. Aprendí un MONTÓN de todo, desde música hasta moda, comida y feminismo: ¡qué oportunidades tan encantadoras para tener durante la jornada laboral!".
En palabras de Kristin Houghtaling, de Revenue Operations: "Disfruté mucho con el podcast 1619. Fue estupendo hacer una pausa en el trabajo y caminar mientras escuchaba, lo que me ayudó a asimilar realmente lo que estaba escuchando. La conversación durante el podcast a través de Slack y el debate en directo posterior también fueron increíbles. Estoy muy agradecido de que nuestra empresa apoyara el tiempo en la jornada laboral para la educación y el debate en torno al Mes de la Historia Negra, y sé que los eventos/iniciativas no se detendrán aquí."
Rachel Benson, de Marketing, coincidió en que el podcast 1619 fue un momento estelar: "Me ENCANTÓ escuchar el episodio musical de 1619 con el grupo. Fue muy divertido compartir otras sugerencias y experiencias musicales con los compañeros."
El comité DandIE en su conjunto es uno de los aspectos más destacados de la experiencia de muchos empleados de Censys . Como describe Jasmine: "Es mucho más que un grupo de personas que hablan de temas superficiales y de qué colores cambiar el logotipo para determinadas causas. Es un grupo dedicado en el que la preocupación es el núcleo y que trabaja horas extra fuera de su trabajo diario para asegurarse de que cumplimos lo que prometemos". Cuando un empleado siente que algo se ha torcido, o no puede concentrarse debido a un acontecimiento actual que afecta a su identidad, o tiene una idea sobre cómo podemos intentar contratar a talentos infrarrepresentados, acude a DandIE".
Howard reflexionó sobre su experiencia personal: "El comité DandIE ha sido una experiencia increíble y tranquilizadora para mí en Censys. Me siento realmente cómodo diciendo lo que siento, y he conectado con otras personas del comité que tienen pasiones similares. Contar con un montón de gente que se preocupa de verdad por los demás ha sido inspirador, y sé que cada vez que voy a una reunión de DandIE, tendremos una conversación que me hace sentir aún más motivado para contribuir en general en el trabajo."
"Cada día veo que el comité DandIE hace que nuestra organización sea mejor: más empática, más informada, más inclusiva y mejores aliados", añadió Jasmine. "Veo la interseccionalidad en ciernes. Nos veo alcanzando nuestros objetivos empresariales porque creemos intrínsecamente que la representación importa y que la inclusión es la única manera de ganar."
