Le Mois de l'histoire des Noirs (BHM), également connu sous le nom de Mois de l'histoire afro-américaine, est une célébration annuelle des réalisations des Noirs américains et une période de reconnaissance de leurs expériences et de leurs contributions. Depuis 1976, chaque président des États-Unis a officiellement désigné le mois de février comme le Mois de l'histoire des Noirs. Censys a célébré ce mois par des événements organisés par le comité DandIE, un groupe d'employés bénévoles qui se font les champions de la diversité, de l'équité et de l'inclusion sur le site Censys.
La programmation comprenait une écoute et une discussion en direct du podcast 1619 du New York Times, un club de cinéma discutant de High On The Hog, un club de lecture autour de The Souls of Black Folk de W.E.B DuBois, ainsi que des présentations sur la vie et l'œuvre de Virgil Abloh et de bell hooks.
Avant de lancer un mois de célébration, Jasmine Burns, vice-présidente chargée des personnes et de la culture, commence par s'assurer de l'engagement de l'organisation et "veille à ce que nous mettions en place une programmation réfléchie qui trouve un équilibre entre la célébration, l'hommage et l'apprentissage", a déclaré Jasmine. "Il est tout aussi important de s'assurer que nous avons suffisamment de responsables pour tous les programmes - en veillant à ce qu'ils ne reposent pas sur une seule personne, en faisant attention au symbolisme et en mobilisant nos employés en dehors de ce groupe identitaire pour qu'ils apportent leur soutien - y compris les dirigeants. Des études ont montré que c'est à ce moment-là que l'on fait le plus de progrès et que l'on construit des cultures inclusives, et nous ne faisons pas exception à la règle.
L'engagement authentique est au cœur de ce travail. Jasmine a souligné que "les gens soutiennent un monde qu'ils créent, et dès que nous votons en faveur du mois ou de la cause, tout ce que j'ai à faire est d'offrir la liberté dans un cadre, et le travail et l'impact qui en découlent sont vraiment incroyables".
Au sein du comité DandIE, Howard Bowens III, représentant du développement des comptes d'entreprise, a pris la tête de l'organisation des initiatives du mois. Le cadre et la confiance que Jasmine lui a apportés étaient frappants. Il a déclaré : "C'était une expérience formidable pour moi de pouvoir prendre des décisions et d'apprendre à diriger une initiative, à travailler avec d'autres personnes pour atteindre un objectif commun. J'ai connu des endroits où l'on avait des idées et où les gens de l'organisation essayaient de vous convaincre d'édulcorer les choses, mais ici, cela n'a pas été le cas. J'ai apprécié que ma vision soit pleinement soutenue et qu'elle ne soit pas modifiée pour que la majorité se sente plus à l'aise. Cela m'a donné du pouvoir.
Lorne Groe, CFO/COO, a apporté un soutien essentiel à Howard dans l'organisation du mois. Lorne a fait part de son expérience en tant que co-responsable du mois avec Howard : "J'ai voulu me porter volontaire pour aider à organiser le BHM parce qu'il est important pour moi d'honorer la riche histoire des Afro-Américains d'hier et d'aujourd'hui, et de comprendre et de reconnaître la réalité du racisme à leur égard. J'adore l'histoire, surtout lorsqu'elle est présentée sous forme de films et de documentaires. J'étais donc très enthousiaste à l'idée d'animer une discussion de groupe sur High on the Hog", une série documentaire diffusée sur Netflix et consacrée à la cuisine africaine et à son influence sur la cuisine moderne.
Ces événements ont été choisis dans le but de permettre aux employés d'en apprendre davantage sur les expériences vécues par les Noirs américains au fil du temps, afin de jeter les bases de conversations productives sur le lieu de travail. Comme l'a expliqué Howard, "nous essayons parfois de garder les choses dans un cadre professionnel, comme si les gens n'étaient pas affectés par beaucoup de choses différentes dans le monde en général".
Ainsi, la programmation a intentionnellement exploité différents formats et supports et est allée au-delà de la célébration pour lancer d'importantes conversations. Comme l'a expliqué Jasmine, "les célébrations sont agréables et peuvent mettre en lumière certaines identités, mais elles ne font pas avancer les choses en ce qui concerne les progrès que nous devons faire en matière de diversité et d'inclusion". Non seulement nous nous efforçons de tenir compte des différents styles d'apprentissage et des engagements temporels (nous sommes une startup après tout), mais nous facilitons un dialogue authentique sur la marginalisation ou l'oppression passées et les échecs systémiques qui ont un impact sur nos communautés et, par conséquent, sur nos employés aujourd'hui. Enfin, nous devons créer l'espace nécessaire pour grandir ensemble en tant qu'organisation. Dans cet espace, il est impératif de permettre aux employés qui s'identifient à la cause du mois de partager leurs expériences".
Censys Les employés ont déclaré que le fait d'honorer le Mois de l'histoire des Noirs offrait d'excellentes possibilités d'apprentissage, facilitait la cohésion de l'équipe et renforçait la confiance entre les collègues.
Maya Ziv, de notre équipe d'ingénieurs, a déclaré : "C'était si spécial de célébrer les innombrables façons dont les voix et la culture noires sont si fondamentales pour l'Amérique telle que nous la connaissons aujourd'hui. J'ai appris des tonnes de choses, de la musique à la mode en passant par la gastronomie et le féminisme - autant d'opportunités à saisir au cours de la journée de travail !
Kristin Houghtaling, de la division Revenue Operations, a déclaré : "J'ai vraiment apprécié l'événement du podcast 1619. C'était génial de faire une pause au travail et de marcher tout en écoutant - cela m'a aidé à vraiment absorber ce que j'écoutais. La conversation pendant le podcast sur Slack et la discussion en direct après l'événement ont également été extraordinaires. Je suis très reconnaissante à notre entreprise d'avoir prévu du temps dans la journée de travail pour l'éducation et la discussion autour du Mois de l'histoire des Noirs, et je sais que les événements/initiatives ne s'arrêteront pas là."
Rachel Benson, du service Marketing, a reconnu que le podcast 1619 était un moment fort : "J'ai adoré écouter l'épisode musical de 1619 avec le groupe. C'était vraiment amusant de partager d'autres suggestions et expériences musicales avec des collègues".
Le comité DandIE dans son ensemble est un point fort de l'expérience de nombreux employés de Censys . Comme le décrit Jasmine, "c'est bien plus qu'un groupe de personnes qui discutent de sujets superficiels et des couleurs à utiliser pour changer le logo de certaines causes. Il s'agit d'un groupe dévoué dont le cœur est l'entraide et qui travaille des heures supplémentaires en dehors de son travail quotidien pour s'assurer que nous marchons dans la bonne direction. Lorsqu'un employé a l'impression que quelque chose a dérapé, qu'il n'arrive pas à se concentrer en raison d'un événement d'actualité ayant un impact sur son identité, ou qu'il a une idée sur la manière dont nous pouvons essayer de recruter des talents sous-représentés, il s'adresse à DandIE".
Howard a fait part de son expérience personnelle : "Le comité DandIE a été pour moi une expérience étonnante et rassurante à l'adresse Censys. Je me sens vraiment à l'aise pour dire ce que je ressens. Je me sens vraiment à l'aise pour dire ce que je ressens, et j'ai noué des liens avec d'autres membres du comité qui ont les mêmes passions que moi. Le fait d'avoir un grand nombre de personnes qui se soucient sincèrement des autres a été une source d'inspiration, et je sais qu'à chaque fois que je vais à une réunion DandIE, nous aurons une conversation qui me motivera encore plus à contribuer à l'ensemble du travail."
"Chaque jour, je vois le comité DandIE rendre notre organisation meilleure : plus empathique, plus informée, plus inclusive et de meilleurs alliés", a ajouté Jasmine. "Je vois l'intersectionnalité en marche. Je nous vois atteindre nos objectifs commerciaux parce que nous croyons intrinsèquement que la représentation est importante et que l'inclusion est le seul moyen de gagner."
