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Vielfalt und Integration

Unsere Vision.
Unsere Werte.

Vielfalt, Gleichberechtigung und Integration fördern

Censys setzt sich für die Förderung einer Kultur und eines Umfelds ein, in dem die Vielfalt der Identitäten gewürdigt wird, in dem marginalisierte Gemeinschaften aktiv gefördert werden und in dem alle Mitarbeiter die Möglichkeit haben, sich selbst zu verwirklichen.

Unsere Mission ist kühn.
Das sind wir auch.

Censys nimmt dem Verständnis und dem Schutz des digitalen Fußabdrucks einer Organisation das Rätselraten ab. Durch die Bereitstellung eines umfassenden Profils der IT-Ressourcen, die wir im Internet finden, geben wir Unternehmen die Werkzeuge und Erkenntnisse an die Hand, mit denen sie ihre Angriffsfläche effektiv verwalten können, ohne die Geschwindigkeit des Geschäfts zu beeinträchtigen.

Wir tun dies, indem wir die Komplexität der Verwaltung von Angriffsflächen vereinfachen, digitale Risiken aufdecken und kontextualisieren und Teams in die Lage versetzen, die Ungewissheit und den Zweifel an der Cybersicherheit zu beseitigen, damit Unternehmen, Menschen und unsere Gemeinschaften ohne Angst innovativ sein und sich weiterentwickeln können.

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Unsere Werte

Wir ermächtigen.

Wir arbeiten unermüdlich daran, das Internet für alle sicherer zu machen. Wir versorgen unsere Kunden und die breite Öffentlichkeit mit den Werkzeugen und Erkenntnissen, die sie brauchen, um sicher zu sein.

Wir sind unerbittlich.

Wir sind obsessiv und gründlich in unserer Suche nach Wissen in einer sich schnell entwickelnden digitalen Welt. Unsere Kultur der Innovation und des Mutes treibt uns an, in den Tiefen des Internets nach Licht zu suchen, die schwierigen Dinge zu tun, um die großen Probleme zu lösen.

Wir begleiten.

Wir hören zu, um zu verstehen, und ergreifen sinnvolle Maßnahmen. Unsere Kunden stehen an vorderster Front, wenn es darum geht, einige der schwierigsten Sicherheitsprobleme zu bewältigen. Daher sind wir stets bestrebt, herausragende Lösungen und Dienstleistungen zu liefern.

Wir sind führend.

Wir sind in der Branche führend, indem wir eine Kultur der Vielfalt und Integration fördern, in der sich jeder entfalten, seinen Beitrag leisten und voneinander lernen kann. Wir scheuen uns nicht vor der Verantwortung und legen Wert auf eine aufrichtige Führung.

Der Weg zu Vielfalt, Gleichberechtigung, Integration und Zugehörigkeit

Bei Censys setzen wir uns für die Förderung von Vielfalt, Gleichberechtigung, Integration und Zugehörigkeit (DEIB) in unserer gesamten Organisation ein. Unser DEIB-Ausschuss trifft sich monatlich, um Veranstaltungen und Initiativen zu planen, während unsere Employee Resource Groups (ERGs) wertvolle Unterstützung und Fürsprache für unterrepräsentierte Stimmen bieten. Gemeinsam schaffen wir ein integratives Arbeitsumfeld, in dem sich jeder wohlfühlen kann.

DEIB bei Censys

Vielfalt

Wir sind bestrebt, die Vielfalt unserer Bewerberpools zu erhöhen, indem wir aktiv nach Personen mit unterrepräsentiertem Hintergrund suchen. Wir setzen uns dafür ein, dass unterschiedliche Bewerber die gleichen Chancen auf ein Vorstellungsgespräch und eine Zusammenarbeit mit uns haben, und streben eine Mindestquote von 90 % bei der Anwerbung und Vermittlung von Bewerbern (Candidate Attraction and Placement, CAP) an.

Eigenkapital

Wir sind der festen Überzeugung, dass alle unsere Mitarbeiter unabhängig von ihrem Hintergrund oder ihrer formalen Ausbildung die gleichen Chancen auf Förderung und Entwicklung haben.

Eingliederung

Wir sind bestrebt, ein unterstützendes und integratives Umfeld bei Censys zu fördern, indem wir Employee Resource Groups (ERGs) anbieten. Diese Gruppen dienen als sichere Räume für die Kommunikation, den Austausch von Ideen und unterschiedlichen Perspektiven und fördern die Innovation unter unseren Teammitgliedern.

Zugehörigkeit

Wir verpflichten uns, alle Weltereignisse, Feiertage und Daten, die für unser vielfältiges Team von Bedeutung sind, anzuerkennen und zu würdigen. Wir wissen, wie wichtig es ist, Raum für die Mitarbeiter zu schaffen, um aktuelle Ereignisse oder Themen, die für sie von Bedeutung sind, offen zu diskutieren und so ein Umfeld des Verständnisses und der Inklusion zu fördern.

Aufbau einer stärkeren Gemeinschaft: Unsere Mitarbeiter-Ressourcengruppen (ERGs)

  • Schwarz @ Censys

  • Glühen

  • Wackas

Censys nach Zahlen.

Coole Statistik
Über 50%

der Beschäftigten sprechen eine zweite oder sogar dritte Sprache.

Extra coole Statistik
77%

der Mitarbeiter gaben an, dass ihnen die Mitarbeiter und die Unternehmenskultur bei Censys am besten gefallen.

88%

Censys ist in der Lage, in den nächsten drei Jahren wirklich erfolgreich zu sein.

92%

Ich bin stolz darauf, für Censys zu arbeiten.

94%

Ich würde Censys als einen großartigen Arbeitsplatz empfehlen.

Wir vertreten alle Arten von Familien

Wir überspannen jede Generation

Millenials
Generation X
Generation Z
Boomers

Wir haben eklektische frühere Leben

Flugbegleiterin
Aufsichtsperson für Kernreaktoren
Vermarkter des 1. Flip Phones
Videospiel-Designer
Gästebetreuerin, Hollywood Video

Wir haben dynamische Hobbys

Hühnerhaltung
Klettern
Brettspiele
Tango tanzen
Jiu Jitsu
Kalligraphie
Rennwagen
Kraftdreikampf
Hausrenovierung

Setzen Sie sich mit uns für die DEIB ein unter Censys!

Siehe Karrieremöglichkeiten

.

Lösungen für das Management von Angriffsflächen
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