Die COVID-19-Pandemie hat das tägliche Leben durcheinander gebracht. Eine der größten Veränderungen, die wahrscheinlich noch lange anhalten wird, ist der Übergang zur Telearbeit. Millionen von Büroangestellten in den Vereinigten Staaten gingen nach Hause und kehrten einfach nicht mehr ins Büro zurück. Sie machten von zu Hause aus weiter - sie suchten sich neue Fernarbeitsplätze, zogen an begehrtere Orte und bauten ihre Heimarbeitsplätze aus.
Und die Arbeitnehmer lieben die Flexibilität, die ihnen die Fernarbeit bietet. Die Herausforderung für die Unternehmen besteht nun darin, ihre Kultur und ihr Ethos zu bewahren und gleichzeitig dafür zu sorgen, dass ihre Leistungen während der "großen Umstrukturierung" relevant bleiben.
Censys geht den "Remote-First"-Ansatz konsequent an - wir planen, dass unsere Belegschaft im Zuge des Unternehmenswachstums fast vollständig remote arbeiten wird. Unsere verteilte Belegschaft gab es schon in den "Vor-Zeiten", in denen wir unsere Strategien für die Telearbeit ständig verbesserten, anstatt sie gerade erst zu implementieren.
Wir sind bereit, überall auf der Welt Mitarbeiter einzustellen, um die Menschen zu finden, die unser Unternehmen zu neuen Höhenflügen führen werden. Im Folgenden erfahren Sie, was wir gerade tun, um unsere Einstellungsdynamik für mobile, globale Talente aufrechtzuerhalten:
- Pläne (und einen Plan B) für die Mitarbeiter von Censys machen, um in Verbindung zu bleiben. Das Wohlergehen unserer Mitarbeiter steht für uns an erster Stelle. Daher gibt es für unternehmensweite Veranstaltungen immer eine Fernsteuerungsoption, und sie können für eine vollständige Fernsteuerung umformatiert werden. Wir wissen, dass es für verteilte Mitarbeiter wichtig ist, in Verbindung zu bleiben, und wir fördern persönliche Treffen mit Kollegen, wenn es sicher ist, dies zu tun.
- Vielfalt und Einbeziehung in alles, was wir tun. Die Kultur durchdringt das gesamte Unternehmen; sie ist nicht nur die Arbeit eines Ausschusses. Dank unseres DEI-Ausschusses, des Engagements der Führungskräfte und der Mitarbeiter-Ressourcengruppen sind Vielfalt und Integration ein wesentlicher Bestandteil der Kultur von Censys. Wir haben auch Rekrutierungsinitiativen sowohl für unsere Praktikantenklassen als auch für Vollzeitstellen, um einen vielfältigen Kandidatenpool zu schaffen, der letztendlich zu einer vielfältigen Belegschaft führt.
- Robustes Onboarding, um Sie in die Kultur von Censys einzuführen. Ihre erste Woche bei Censys wird ein Wirbelwind von Begegnungen mit Teams aus dem gesamten Unternehmen sein. Die herzliche Begrüßung, die Sie von unserem Rekrutierungsteam erfahren haben, ist eine Facette aller Censys Teams. Sie werden von Anfang an dazu ermutigt, sich ganz und gar authentisch zu zeigen.
- Definieren, was asynchrones und flexibles Arbeiten für uns bedeutet. Diese neuen Schlagworte haben im Jahr 2020 einen strahlenden Einzug in unsere Arbeitswelt gehalten, und viele Unternehmen definieren sie unterschiedlich. Es ist wichtig, dass die Mitarbeiter wissen, was dies für uns bedeutet und was wir von ihnen erwarten.
Censys Kultur im Überblick
- Slack-Bots sind unsere Freunde. Unser Donut-Bot hält Mitarbeiter aus verschiedenen Teams in Verbindung und Zbot sorgt dafür, dass wir uns bei jeder Gelegenheit virtuell abklatschen können.
- Monatliches Stipendium für Remote-Technik. Von mechanischen Tastaturen bis hin zu Stehmatten - Sie erhalten einen monatlichen Zuschuss, um Ihr Heimbüro so einzurichten, wie Sie es wünschen.
- Wöchentliche Happy Hours und Feiern. Wir veranstalten wöchentlich eine Happy Hour für das gesamte Unternehmen, um mit unseren Mitarbeitern zu entspannen und soziale Kontakte zu knüpfen.
- Flexible PTO und Arbeitszeiten. Unsere flexiblen PTO-Richtlinien gewährleisten, dass Sie bei einem kranken Kind zu Hause bleiben, den Urlaub nehmen können, von dem Sie schon immer geträumt haben, oder sich nach einer anstrengenden Woche einen freien Tag gönnen können. Unsere Mitarbeiter arbeiten in verschiedenen Zeitzonen, daher ist ein flexibler Arbeitsplan wichtig.
Unsere Sozialleistungen spiegeln unsere Unternehmenswerte wider, und wir sind stets bestrebt, Strategien und Instrumente einzuführen, die unseren verteilten Teams dabei helfen, ihr Bestes zu geben, was auch bedeutet, dass sie sich die Zeit nehmen müssen, sich auszuruhen und aufzutanken. Schließen Sie sich unserem wachsenden Team an - sehen Sie sich unsere Stellenausschreibungen unter Censys an!
