La pandémie de COVID-19 a bouleversé la vie quotidienne. L'un des changements les plus importants, et qui devrait perdurer à l'avenir, est le passage au travail à distance. Des millions d'employés de bureau aux États-Unis sont rentrés chez eux et ne sont jamais revenus au bureau. Ils ont continué à travailler chez eux, trouvant de nouveaux emplois à distance, déménageant dans des endroits plus attrayants, améliorant leurs espaces de travail à domicile.
Et les travailleurs apprécient la flexibilité qu'offre le travail à distance. Le défi pour les entreprises consiste désormais à conserver leur culture et leur éthique intactes tout en s'assurant que leurs avantages sociaux restent pertinents pendant le "grand remaniement".
Censys s'attaque de front à l'approche du travail à distance - nous prévoyons que notre main-d'œuvre restera presque entièrement à distance au fur et à mesure que l'entreprise se développera. Notre main-d'œuvre répartie existait avant, et nous améliorons constamment nos stratégies de travail à distance au lieu de commencer à les mettre en œuvre.
Nous sommes prêts à embaucher partout dans le monde pour recruter les personnes qui permettront à notre entreprise d'atteindre de nouveaux sommets. Voici ce que nous faisons en ce moment pour continuer à recruter des talents à distance et dans le monde entier :
- Planifier (et prévoir un plan b) pour que les employés de Censys restent connectés. Nous accordons la priorité au bien-être de nos employés, c'est pourquoi les événements organisés à l'échelle de l'entreprise comportent toujours une option de télétravail et peuvent être reformatés pour un télétravail complet. Nous savons qu'il est important pour les employés répartis de rester en contact et nous encourageons les réunions en personne avec les collègues lorsque cela est possible en toute sécurité.
- La diversité et l'inclusion dans tout ce que nous faisons. La culture est omniprésente au sein de l'entreprise ; elle n'est pas l'apanage d'un seul comité. Entre notre comité DEI, l'engagement des dirigeants et les groupes de ressources pour les employés, la diversité et l'inclusion sont à la base de la culture de Censys. Nous avons également mis en place des initiatives de recrutement pour nos classes de stagiaires et nos postes ETP afin de créer un vivier de candidats diversifiés qui, en fin de compte, débouche sur une main-d'œuvre diversifiée.
- Une intégration solide pour vous immerger dans la culture de Censys . Votre première semaine à Censys sera un tourbillon de rencontres avec les équipes de toute l'organisation. L'accueil chaleureux que vous avez ressenti de la part de notre équipe de recrutement est une facette de toutes les équipes de Censys . Dès le départ, nous vous encourageons à vous montrer sous votre vrai jour.
- Définir ce que signifie pour nous le travail asynchrone et flexible. Ces nouveaux mots à la mode ont fait une entrée fracassante dans notre monde du travail en 2020, et de nombreuses entreprises les définissent différemment. Il est important que les employés sachent ce que cela signifie pour nous et ce que nous attendons d'eux.
Censys La culture en un coup d'œil
- Les robots de Slack sont nos amis. Notre robot Donut permet aux employés des différentes équipes de rester en contact et Zbot s'assure que nous pouvons donner un "high-five" virtuel chaque fois que l'occasion se présente.
- Allocation mensuelle de technologie à distance. Des claviers mécaniques aux tapis de sol, vous disposez d'une allocation mensuelle pour maintenir votre bureau à domicile comme vous l'entendez.
- Happy Hours et célébrations hebdomadaires. Nous organisons chaque semaine un "happy hour" pour toute l'entreprise afin de décompresser avec nos collègues et d'établir des liens sociaux.
- Des congés et des horaires de travail flexibles. Notre politique flexible en matière de PTO vous permet de rester à la maison pour soigner un enfant malade, de prendre les vacances dont vous avez toujours rêvé ou de vous accorder un jour de repos après une semaine intense. Nos employés travaillent dans plusieurs fuseaux horaires, il est donc essentiel de prévoir des horaires de travail flexibles.
Nos avantages reflètent les valeurs de notre entreprise et nous cherchons toujours à mettre en œuvre des stratégies et des outils qui aident nos équipes distribuées à travailler au mieux de leurs capacités, ce qui signifie aussi prendre le temps de se reposer et de se ressourcer. Rejoignez notre équipe en pleine croissance - consultez nos offres d'emploi sur Censys!
