Censys : Contratación de personal a distancia

Y a los trabajadores les encanta la flexibilidad que permite el trabajo a distancia. El reto para las empresas, ahora, es mantener intactos su cultura y sus valores, al tiempo que se aseguran de que sus beneficios siguen siendo relevantes durante la "Gran remodelación."

Censys está abordando el enfoque de "lo primero es lo primero": estamos planeando que nuestra plantilla siga siendo casi totalmente remota a medida que la empresa crezca. Nuestra plantilla distribuida existía en los "tiempos anteriores", en los que mejoramos constantemente nuestras estrategias de trabajo remoto en lugar de empezar a aplicarlas.

Estamos dispuestos a contratar en cualquier lugar del mundo que necesitemos para contratar a las personas que van a llevar a nuestra empresa a nuevas cotas. Esto es lo que estamos haciendo ahora mismo para mantener nuestro impulso de contratación de talentos remotos y globales:

• Elaboración de planes (y un plan b) para que los empleados de Censys permanezcan conectados. Ponemos el bienestar de nuestros empleados en primer lugar, por lo que los eventos de toda la empresa siempre tienen una opción remota y pueden reformatearse para que sean totalmente remotos. Sabemos que permanecer conectados es importante para los empleados distribuidos y fomentamos las reuniones en persona con los compañeros de trabajo cuando sea seguro hacerlo.
• Diversidad e inclusión en todo lo que hacemos. La cultura impregna toda la empresa; no es sólo el trabajo de un comité. Entre nuestro comité DEI, la implicación de los directivos y los grupos de recursos para empleados, la diversidad y la inclusión son fundamentales para la cultura de Censys. También llevamos a cabo iniciativas de contratación, tanto para nuestros becarios como para los puestos ETC, con el fin de crear una base de candidatos diversa que, en última instancia, se traduzca en una plantilla diversa.
• Una sólida incorporación para sumergirte en la cultura de Censys . Tu primera semana en Censys será un torbellino de reuniones con equipos de toda la organización. Esa cálida bienvenida que sentiste por parte de nuestro equipo de contratación es una faceta de todos los equipos de Censys . Te animamos a que te muestres como tú mismo desde el principio.
• Definir lo que significa para nosotros el trabajo asíncrono y flexible. Estas nuevas palabras de moda irrumpieron con fuerza en nuestro mundo laboral en 2020, y muchas empresas las definen de forma diferente. Es importante que los empleados sepan qué significan para nosotros y qué esperamos de ellos.

Censys Un vistazo a la cultura

• Los bots de Slack son nuestros amigos. Nuestro bot Donut mantiene conectados a los empleados de todos los equipos y Zbot se asegura de que podamos chocar los cinco virtualmente siempre que surge la ocasión.
• Estipendio mensual para tecnología remota. Desde teclados mecánicos hasta alfombrillas para estar de pie, dispones de un estipendio mensual para mantener tu oficina en casa tal y como te gusta.
• Happy Hours y celebraciones semanales. Organizamos una happy hour semanal para toda la empresa con el fin de relajarnos con nuestros compañeros de trabajo y establecer contactos sociales.
• PTO y horario de trabajo flexibles. Nuestra política de PTO flexible garantiza que puedas quedarte en casa con un niño enfermo, tomarte esas vacaciones con las que siempre has soñado o darte un día libre después de una semana intensa. Nuestros empleados trabajan en distintas zonas horarias, por lo que es fundamental establecer un horario flexible.

Nuestros beneficios reflejan los valores de nuestra empresa y siempre estamos buscando implementar estrategias y herramientas que ayuden a nuestros equipos distribuidos a trabajar al máximo de su capacidad, lo que significa tomarse el tiempo para descansar y recargar, también. Únete a nuestro equipo en crecimiento: ¡consulta nuestras ofertas de empleo en Censys!