Eine Pandemie, die das gesamte Team von Censys zu 100 Prozent in die Ferne trieb, konnte unser Sommerpraktikumsprogramm nicht behindern! Das People Team von Censys trotzte der Ungewissheit und den logistischen Herausforderungen, um von Mai bis August sechs Praktikanten von Spitzenuniversitäten in unsere Design- und Entwicklungsteams aufzunehmen.
"Ich wollte, dass sich jeder unserer Praktikanten vom ersten Tag an als Teil des Teams fühlt", sagt Jasmine Burns, Leiterin der Personalabteilung. Sie hat das Programm sorgfältig durchdacht und mit den Teamleitern anderer Abteilungen zusammengearbeitet, um sicherzustellen, dass die Neulinge sofort loslegen und einen sinnvollen Beitrag zu den Zielen des Unternehmens leisten können, auch wenn sie völlig abgelegen sind.
Zu diesem Zweck wurde jedem Praktikanten ein persönlicher Mentor zur Seite gestellt, der sich bereit erklärte, ihm während der gesamten Dauer des Praktikums mit Rat und Tat zur Seite zu stehen und ihm persönliches Feedback zu geben.
Taha Bashir, Student der Biologie, Gesundheit und Gesellschaft an der University of Michigan, sagte, dass seine anfängliche Nervosität dank der herzlichen Aufnahme durch das Team völlig unbegründet war. "Von Beginn meines Praktikums an wurde ich mit einem Team zusammengebracht, dem nicht nur meine Arbeit, sondern auch das Lernen, das ich mache, sehr am Herzen lag. Ich habe noch nie mit einer Gruppe von Menschen zusammengearbeitet, die sich so sehr um die eigenen Leistungen und die Weiterentwicklung der eigenen Fähigkeiten kümmern. Ich wusste zunächst gar nichts über die Produkte und den Prozess von Censysund habe jetzt ein solides Verständnis von beidem, und ich bin in diesem Sommer sehr gewachsen."
"Wir hatten auf Censys eine große Debatte darüber, wie wir unser Praktikantenprogramm durchführen sollten. Ich war der festen Überzeugung, dass Praktika dazu dienen, etwas über die Industrie zu lernen", sagte Steve Siadak, Leiter der technischen Abteilung bei Censys. "Wir haben unsere Praktikanten in kritische Projekte mit aggressiven Zeitvorgaben gesteckt. Sie haben nicht nur alle Erwartungen übertroffen, sondern auch schnell gelernt, dass man im Beruf nur dann glücklich wird, wenn man zu einer sinnvollen Arbeit beiträgt. Das kann man nicht bei sicheren Projekten erreichen."
"Das Praktikum bei Censys in diesem Sommer war ein Vergnügen", sagte Elliot Cubit, ein Informatikstudent mit dem Schwerpunkt Systemprogrammierung an der Purdue University, der im Datenteam von Censys mitarbeitete. "Die größte Überraschung war bei weitem die Art der Arbeit, die mir übertragen wurde. Ich habe zwar schon Beschwerden von Kommilitonen gehört, dass ihre Praktika darin bestanden, 14 Wochen lang Unit-Tests zu schreiben, aber meine Erfahrung bei Censys war anders. Mir wurde die Möglichkeit gegeben, wichtige und sinnvolle Funktionen zu entwickeln."
Grace Murphy von der University of Michigan, die ebenfalls im Datenteam arbeitete, schloss sich dieser Meinung an: "Ich hatte keine Ahnung, was mich bei einem Remote-Praktikum erwarten würde, aber jeder bei Censys hat mich sofort als Mitglied des Teams willkommen geheißen, was es mir leicht machte, mich einzubringen und Beiträge zu leisten. Innerhalb von zwei Wochen konnte ich mein erstes Stück Code einfügen!"
Rina Chen, Studentin der Informatik an der University of Michigan, sagte, dass sie in diesem Sommer bei der Arbeit im Frontend-Team für das Attack Surface Management viel gelernt hat. "Rückblickend ist Lernen definitiv das Schlüsselwort meiner Sommererfahrung bei Censys," sagte Rina. "Ich schätze es sehr, dass Censys uns Praktikanten die Möglichkeit gab, an Dingen zu arbeiten, an denen auch ein echter Ingenieur arbeiten würde. Ich hatte wirklich ein großes Erfolgserlebnis, als ich sah, wie meine Arbeit in die Produktion ging und sich positiv auf das Produkt auswirkte, das unsere Kunden jeden Tag nutzen."
Die Beiträge der Praktikanten waren nicht auf die Softwareentwicklung beschränkt. Katie Amidon, BSI-Studentin an der University of Michigan, sagt, dass die Kenntnisse zwar im Unterricht vermittelt wurden, aber "die Arbeit bei Censys hat mir gezeigt, wie man diese Werkzeuge in der Praxis einsetzt. Es gibt mehr Herausforderungen und unerwartete Szenarien, aber es gibt auch die Möglichkeit, ein hochgradig brauchbares Produkt zu entwickeln, das den Software-Nutzern wirklich helfen wird. Ich bin sehr dankbar dafür, dass ich durch die Arbeit bei Censys zu einer vielseitigeren Designerin heranwachsen konnte, die in der Lage ist, diese Möglichkeit zu nutzen."
Vielfalt bei der Einstellung war ein weiteres ausdrückliches Ziel des Censys Sommerpraktikumsprogramms. "Es war uns allen sehr wichtig, unser Engagement für Inklusion zu demonstrieren, indem wir eine vielfältige Gruppe von Menschen mit unterschiedlichem Hintergrund und einer Vielzahl von Studienfächern einstellen, die einen positiven Beitrag zu unserer Arbeitsplatzkultur leisten", so Jasmine.
Die Rückmeldungen der Praktikanten zu ihren Erfahrungen waren sowohl positiv als auch konstruktiv und halfen Censys dabei, sein Ziel, eine vielfältige Belegschaft zu schaffen, in der jeder willkommen ist und seine einzigartigen Stärken einbringen kann, weiter zu verfolgen. "Was mir an Censys am besten gefällt, sind definitiv die Menschen und die Kultur", sagte Rina. "Ich finde es toll, wie kooperativ, kreativ, enthusiastisch und integrativ alle im Unternehmen sind!"
Dank der Bemühungen unseres Teams und unserer klugen, motivierten Praktikanten erlebte Censys einen unterhaltsamen und äußerst produktiven Sommer. Dave Corcoran, CEO von Censys, sagte in einer Teamsitzung: "Ich rede nicht um den heißen Brei herum, wenn ich sage, dass dies die beste Gruppe von Praktikanten ist, mit der ich je gearbeitet habe."
Wir möchten all unseren wunderbaren Praktikantinnen und Praktikanten für ihre harte Arbeit und ihre großartige Einstellung danken und wünschen ihnen viel Glück für das nächste Schuljahr!
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