Une pandémie qui a poussé toute l'équipe de Censys à se rendre à 100 % à l'étranger n'a pas pu faire obstacle à notre programme de stages d'été ! L'équipe du personnel de Censys a persévéré dans l'incertitude et les défis logistiques pour intégrer en douceur six stagiaires issus des meilleures universités dans nos équipes de conception et de développement, de mai à août.
"Je voulais que chacun de nos stagiaires ait l'impression de faire partie de l'équipe dès le premier jour", a déclaré Jasmine Burns, responsable du personnel. Elle a soigneusement étudié le programme et a travaillé avec les chefs d'équipe d'autres services pour s'assurer que les nouveaux arrivants puissent être opérationnels et contribuer de manière significative aux objectifs de l'organisation, même s'ils étaient entièrement à distance.
À cette fin, chaque stagiaire a été associé à un mentor personnel, qui s'est porté volontaire pour lui montrer les ficelles du métier et lui fournir des conseils, des encouragements et un retour d'information personnel pendant toute la durée de son stage.
Taha Bashir, étudiant en biologie de la santé et de la société à l'université du Michigan, a déclaré que ses craintes initiales étaient totalement infondées, grâce à l'accueil chaleureux de l'équipe. "Dès le début de mon stage, j'ai été associé à une équipe qui se souciait énormément non seulement du travail que je produisais, mais aussi de l'apprentissage que je faisais. Je n'ai jamais travaillé avec un groupe de personnes qui se soucient autant de vos résultats et de l'amélioration de vos compétences pour votre développement personnel. Je suis passé d'une situation où je ne connaissais rien des produits et des processus de Censysà une situation où j'ai acquis une solide compréhension des deux, et j'ai beaucoup progressé cet été.
"Nous avons eu un grand débat à Censys sur la manière de gérer notre programme de stages. J'étais convaincu que les stages devaient permettre de découvrir l'industrie", a déclaré Steve Siadak, directeur de l'ingénierie à l'adresse Censys. "Nous avons lancé nos stagiaires dans des projets critiques avec des délais serrés. Non seulement ils ont dépassé toutes les attentes, mais ils ont rapidement appris que le bonheur dans une carrière vient de la contribution à un travail significatif. On ne peut pas obtenir cela dans le cadre de projets sans risque".
"Faire un stage à Censys cet été a été un vrai plaisir", a déclaré Elliot Cubit, étudiant en informatique à l'université de Purdue, qui a contribué à l'équipe chargée des données de Censys . "La plus grande surprise, et de loin, a été la nature du travail qui m'a été confié. Alors que j'ai entendu des camarades se plaindre que leur stage consistait à écrire des tests unitaires pendant 14 semaines, mon expérience à Censys a été différente. J'ai eu l'occasion de développer des fonctionnalités importantes et significatives".
Grace Murphy, de l'université du Michigan, qui a également travaillé au sein de l'équipe chargée des données, s'est fait l'écho de ce sentiment : "Je ne savais pas du tout à quoi m'attendre d'un stage à distance, mais tout le monde à Censys m'a immédiatement accueillie comme membre de l'équipe, ce qui m'a facilité la tâche et m'a permis de commencer à apporter ma contribution. J'ai pu intégrer mon premier morceau de code en l'espace de deux semaines !
Rina Chen, étudiante en informatique à l'université du Michigan, a déclaré avoir beaucoup appris cet été en travaillant dans l'équipe frontale de gestion de la surface d'attaque. "Avec le recul, l'apprentissage est sans aucun doute le mot-clé de mon expérience estivale à Censys", a déclaré Rina. "J'apprécie vraiment la façon dont Censys nous a donné l'occasion de travailler sur des choses sur lesquelles un véritable ingénieur travaillerait. J'ai ressenti un immense sentiment d'accomplissement en voyant mon travail entrer en production et avoir un impact positif sur le produit que nos clients utilisent tous les jours."
Les contributions des stagiaires ne se sont pas limitées au développement de logiciels. Katie Amidon, étudiante en BSI à l'université du Michigan, explique que si les expériences en classe ont permis d'acquérir des compétences, "travailler à Censys m'a montré comment utiliser ces outils dans un contexte réel. Il y a plus de défis et de scénarios inattendus, mais il y a aussi la possibilité de créer un produit hautement utilisable qui aidera vraiment les utilisateurs de logiciels. Je suis très reconnaissant au site Censys de m'avoir permis de devenir un concepteur plus complet qui peut commencer à concrétiser cette possibilité."
La diversité dans le recrutement était un autre objectif du programme de stages d'été Censys . "Il était vraiment important pour nous tous de démontrer notre engagement en faveur de l'inclusion en recrutant un groupe diversifié de personnes ayant des antécédents différents et des disciplines variées pour contribuer de manière positive à notre culture d'entreprise", a déclaré Jasmine.
Les commentaires des stagiaires sur leur expérience ont été à la fois positifs et constructifs et ont aidé Censys à poursuivre son objectif de créer une main-d'œuvre diversifiée où chacun est invité à apporter ses forces uniques. "Ce que je préfère chez Censys , c'est sans aucun doute son personnel et sa culture", a déclaré Rina. "J'aime la collaboration, la créativité, l'enthousiasme et l'intégration de tous les membres de l'entreprise !
Grâce aux efforts de notre équipe et de nos stagiaires brillants et motivés, Censys a connu un été amusant et très productif. Dave Corcoran, PDG de Censys, a déclaré lors d'une réunion d'équipe : "Je ne dis pas n'importe quoi quand je dis que c'est le meilleur groupe de stagiaires avec lequel j'ai jamais travaillé".
Nous tenons à remercier sincèrement tous nos merveilleux stagiaires pour leur travail acharné et leur attitude positive, et nous leur souhaitons bonne chance pour la prochaine année scolaire !
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