Darf ich vorstellen: Ricky und Ben, die beiden Praktikanten, die wir in diesem Sommer in unserem Team brauchten: Censys. Wir wollten ihr bisheriges Feedback zur Arbeit im Team einholen und auch ihre bisherige Arbeit hier hervorheben.
Erstens: Welche Erfahrungen haben sie bisher auf Censys gemacht?
Ben: "Die Arbeit, die Censys leistet, ist wichtig für die Aufrechterhaltung eines offenen und sicheren Internets. Die Erkenntnisse für Sicherheitsforscher und Fachleute sind von größter Bedeutung."
Ricky: "Ich habe mich aus drei Gründen für Censys entschieden: die Menschen, das Produkt und die Projekte. Jeder, den ich während des Vorstellungsgesprächs kennengelernt habe, war so freundlich und liebte seine Arbeit, dass ich unbedingt Teil dieses Teams werden wollte. Dann hat mich das Produkt wirklich angezogen: Die Informationen, die die Scanner sammeln können, sind erstaunlich, und ich musste mehr erfahren. Vor allem aber war das Hauptprojekt, an dem die Leute arbeiten, der überzeugendste Grund. Was mir während meiner Interviews beschrieben wurde und was das Team mir zeigen konnte, machte mich sprachlos. Ich wusste, dass das Produkt selbst noch in den Kinderschuhen steckte, aber die Entwicklung des zukünftigen Zustands war etwas, von dem ich wusste, dass ich ein Teil davon sein musste."
Sowohl Ben als auch Ricky erzählten, was sie an ihrer Arbeit bei Censys bisher am meisten schätzen: Die Menschen! "Jeder bei Censys ist so wahnsinnig klug und gleichzeitig hilfsbereit, wenn Hilfe benötigt wird. Außerdem hat jeder eine eigene Persönlichkeit, die gut zusammenpasst und eine unglaublich einladende Umgebung schafft. Jeder hier scheint das, was er tut, wirklich zu LIEBEN, was in den meisten Unternehmen leider ziemlich selten ist", so Ricky.
Ben ergänzte: "Die Atmosphäre im Team ist fantastisch, man hat wirklich das Gefühl, dass jeder sein Bestes gibt, um etwas Großes aufzubauen."
Ein Monat ist rum, zwei sind noch übrig, wie läuft es bisher? Kaffeefahrten und andere triviale interne Klischeeaufgaben? Nicht ganz. Beide waren sich einig, dass die Arbeit, die sie leisten, für die Entwicklung und den Erfolg des Produkts unerlässlich und für die Kunden, die ihre Organisationen schützen wollen, unmittelbar hilfreich ist.
Ben bringt es auf den Punkt: "Es ist wirklich aufregend, aber auch nervenaufreibend, tatsächlich an Produktionscode zu arbeiten. Ich bin wirklich froh, dass mir nicht irgendein Proof-of-Concept-Praktikantenprojekt zugeteilt wurde, wie ich es bei anderen Praktika erlebt habe. Ich habe hier wirklich die Möglichkeit, einen Beitrag zu leisten."
Ricky stimmte zu: "Als ich mein Praktikum antrat, wusste ich, dass Censys noch ein junges Unternehmen war. Ich ging also mit der Erwartung hinein, an Projekten zu arbeiten, die von einiger Bedeutung sein würden, und dass ich, egal woran ich arbeiten würde, dabei viel lernen würde. Im Laufe des letzten Monats wurden diese Erwartungen nicht nur erfüllt, sondern weit übertroffen. Bislang habe ich an Projekten gearbeitet, die bereits für die Öffentlichkeit zugänglich sind. Ich habe eine Menge gelernt, und all diese Arbeitserfahrung hat mich sicherlich schon zu einem besseren Programmierer gemacht."
Ricky fügte hinzu: "In meiner Zeit bei Censys habe ich viel darüber hinaus gelernt. Die Kultur basiert auf Transparenz und dem Austausch von Informationen über alles, was vor sich geht. Durch das Kennenlernen der allgemeinen Geschäftsentscheidungen, wie z. B. Designentscheidungen, Marketing- und Vertriebsstrategien und sogar Personalbeschaffung, habe ich gelernt, wie viel Arbeit nötig ist, um ein erfolgreiches Produkt zu entwickeln."
Ricky und Ben hatten einige Ratschläge für andere Praktikumsbewerber - hier bei Censys oder anderswo. "Hört nicht auf zu suchen, bis ihr ein Unternehmen gefunden habt, bei dem ihr gerne arbeiten würdet", sagte Ricky. "Seien Sie ehrlich zu jedem Unternehmen, mit dem Sie ein Vorstellungsgespräch führen, aber noch wichtiger ist, dass Sie sich selbst gegenüber ehrlich sind, was Sie wollen. Ein Praktikum bei einem Unternehmen zu finden, bei dem du wirklich gerne arbeiten würdest, kann eine Menge Arbeit sein, aber es ist die zusätzliche Mühe auf jeden Fall wert."
Ben fügte hinzu: "Habt keine Angst, euch zu outen. Gehen Sie auf Karrieremessen, kleiden Sie sich besser als die Personalverantwortlichen, seien Sie ehrlich und selbstbewusst, haben Sie persönliche Projekte, über die Sie sprechen können, aber geben Sie vor allem zu, dass Sie noch viel lernen müssen."
