Una pandemia que alejó al 100% a todo el equipo de Censys no pudo con nuestro programa de prácticas de verano. El equipo de Censys perseveró ante la incertidumbre y los problemas logísticos para incorporar sin problemas a seis becarios de las mejores universidades a nuestros equipos de diseño y desarrollo de mayo a agosto.
"Quería que cada uno de nuestros becarios se sintiera parte del equipo desde el primer día", afirma Jasmine Burns, responsable de Personas. Estudió detenidamente el programa y trabajó con los jefes de equipo de otros departamentos para asegurarse de que los recién llegados pudieran empezar a trabajar de inmediato y contribuir de forma significativa a los objetivos de la organización, aunque estuvieran totalmente a distancia.
Para ello, cada becario fue emparejado con un mentor personal, que se ofreció voluntario para enseñarle los entresijos y proporcionarle consejos, ánimos y comentarios personales a lo largo de su periodo de prácticas.
Taha Bashir, estudiante de Biología, Salud y Sociedad de la Universidad de Michigan, dijo que sus nervios iniciales eran completamente infundados, gracias a la cálida acogida del equipo. "Desde el principio de mis prácticas, me emparejaron con un equipo que se preocupaba enormemente no sólo por el trabajo que estaba realizando, sino por el aprendizaje que estaba llevando a cabo. Nunca he trabajado con un grupo de personas que se preocupe más por cómo lo estás haciendo y cómo se están perfeccionando tus habilidades para tu desarrollo personal. Pasé de no saber nada realmente sobre Censys' productos y procesos a tener una sólida comprensión de ambos, y crecí mucho este verano."
"Tuvimos un gran debate en Censys sobre cómo dirigir nuestro programa de prácticas. Creo firmemente que las prácticas sirven para aprender sobre la industria", afirma Steve Siadak, Director de Ingeniería de Censys. "Lanzamos a nuestros becarios a proyectos críticos con plazos agresivos. No sólo superaron todas las expectativas, sino que aprendieron rápidamente que la felicidad en tu carrera proviene de contribuir a un trabajo significativo. Eso no se consigue en proyectos seguros".
"Hacer prácticas en Censys este verano ha sido un placer", afirma Elliot Cubit, estudiante de Informática en la especialidad de Programación de Sistemas de la Universidad de Purdue, que ha colaborado en el equipo de datos de Censys . "La mayor sorpresa, con diferencia, fue la naturaleza del trabajo que me asignaron. Aunque he oído quejas de compañeros de que sus prácticas consistían en escribir pruebas unitarias durante 14 semanas, mi experiencia en Censys fue diferente. Me dieron la oportunidad de desarrollar funciones importantes y significativas."
Grace Murphy, de la Universidad de Michigan, que también trabajó en el equipo de datos, se hizo eco de este sentimiento: "No tenía ni idea de lo que podía esperar de unas prácticas a distancia, pero todos en Censys me acogieron inmediatamente como miembro del equipo, lo que hizo que fuera fácil incorporarme y empezar a contribuir. Pude incorporar mi primer fragmento de código en dos semanas".
Rina Chen, estudiante de Informática en la Universidad de Michigan, afirma que ha aprendido mucho este verano trabajando en el equipo de gestión de la superficie de ataque. "Mirando hacia atrás, aprender es sin duda la palabra clave de mi experiencia de verano en Censys", dijo Rina. "Aprecio mucho cómo Censys nos dio a los becarios la oportunidad de trabajar en cosas en las que trabajaría un ingeniero de verdad. Realmente sentí una enorme sensación de logro al ver mi trabajo entrar en producción y tener un impacto positivo en el producto que nuestros clientes utilizan todos los días."
La contribución de los becarios no se limitó al desarrollo de software. Katie Amidon, estudiante de BSI de la Universidad de Michigan, afirma que, si bien las experiencias en el aula le proporcionaron los conocimientos necesarios, "trabajar en Censys me ha enseñado a utilizar esas herramientas en el mundo real. Hay más retos y situaciones inesperadas, pero también existe la oportunidad de crear un producto muy útil que realmente ayude a los usuarios de software. Estoy muy agradecido de que trabajar en Censys me haya permitido convertirme en un diseñador más completo que puede empezar a ofrecer esa posibilidad."
La diversidad en la contratación fue otro de los objetivos expresos del programa de prácticas de verano Censys . "Para todos nosotros era muy importante demostrar nuestro compromiso con la inclusión mediante la contratación de un grupo diverso de personas con diferentes antecedentes y una variedad de especializaciones para contribuir positivamente a nuestra cultura del lugar de trabajo", dijo Jasmine.
Los comentarios de los becarios sobre su experiencia fueron positivos y constructivos para ayudar a Censys a mantener su objetivo de crear una plantilla diversa en la que todos puedan aportar sus puntos fuertes. "Lo que más me gusta de Censys es sin duda su gente y su cultura", afirma Rina. "¡Me encanta lo colaborativos, creativos, entusiastas e inclusivos que son todos en la empresa!".
Como resultado de los esfuerzos de nuestro equipo y de nuestros brillantes y motivados becarios, Censys vivió un verano divertido y muy productivo. Dave Corcoran, director general de Censys, bromeó en una reunión de equipo: "No estoy echando humo cuando digo que este es el mejor grupo de becarios con el que he trabajado".
Nos gustaría agradecer sinceramente a todos nuestros maravillosos becarios su duro trabajo y su gran actitud, y desearles suerte en el próximo curso escolar.
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