Der Pride Month wird jedes Jahr im Juni zu Ehren der Stonewall-Unruhen von 1969 begangen, die sich fast eine Woche lang hinzogen, nachdem die Polizei das Stonewall Inn, eine Schwulenbar in Greenwich Village, NYC, überfallen hatte. Jedes Jahr versammeln sich Menschen auf der ganzen Welt, um die lange und geschichtsträchtige Geschichte der Homosexualität mit Paraden, Festivals, Workshops, Konzerten, Picknicks und vielem mehr zu feiern.
Censys Programmplanung für den Monat des Stolzes
Auf Censys wurde Glow als Mitarbeiter-Ressourcengruppe für LGBTQIA+ identifizierende Mitarbeiter gegründet Censys . Das DandIE-Komitee, eine Gruppe freiwilliger Mitarbeiter, die sich für Vielfalt, Gleichberechtigung und Integration einsetzen, arbeitete zusammen, um unseren Kolleginnen und Kollegen ein umfangreiches Programm für den Monat Juni zu bieten:
Wie in unserem Blog "How We Celebrated Black History Month at Censys" erwähnt, legt Jasmine Burns, VP of People & Culture, großen Wert darauf, dass wir für diese kulturell bedeutsamen Monate ein durchdachtes Programm zusammenstellen, das ein Gleichgewicht zwischen Feiern, Ehrung und Lernen findet.
Jasmine legt besonderen Wert darauf, dass die Anstrengungen auf Teammitglieder verteilt werden, die sich als LGBTQIA+ identifizieren oder auch nicht. Sie erklärt: "Ebenso wichtig ist es, sicherzustellen, dass wir genügend Verantwortliche für die gesamte Programmierung haben - wir müssen dafür sorgen, dass es nicht an einer Person scheitert, und wir müssen auch auf Alibi-Maßnahmen achten und unsere Mitarbeiter außerhalb dieser Identitätsgruppe zur Unterstützung aktivieren."
Für unser Programm im Monat des Stolzes wurde der Aufwand zwischen Glow- und DandIE-Mitgliedern aufgeteilt, die ihre Zeit freiwillig zur Verfügung stellten. So wurde sichergestellt, dass die Glow-Mitglieder nicht die Hauptlast der Arbeit zu tragen hatten, während gleichzeitig eine Plattform für diejenigen geschaffen wurde, die sich beteiligen wollten.
Das Programm umfasste informative, zum Nachdenken anregende Präsentationen und Diskussionen, darunter "Eine Einführung in die LGBTQIA+-Terminologie", "Regenbogenkapitalismus und die Kommerzialisierung des Stolzes", "Kindererziehung (und Eltern)" und "Geschlecht jenseits des Binären". Historische Präsentationen zu den Stonewall Riots und den Ursprüngen des Pride Month, zum Loving Day und seinen nachhaltigen Auswirkungen sowie zu den schwarzen und queeren Ursprüngen der House-Musik rundeten unseren Monat ab. Schließlich gab es auch eine Live-Übertragung des beliebten YouTubers Contrapoints, gefolgt von einer kurzen Diskussion.
Censys Mitarbeiter reflektieren über den Monat des Stolzes
Censys Mitarbeiter, sowohl innerhalb als auch außerhalb der LGBTQIA+-Gemeinschaft, berichteten von den zahlreichen Erkenntnissen, die sie aus den Aktivitäten gewonnen haben, an denen sie in diesem Monat teilgenommen haben.
Marissa Henri, Manager of UX Design und Mitglied von Glow, sagte: "Die Geschichte des Pride Month und die Entwicklung der Bewegung zum Mainstream hat mir die Augen geöffnet. Der Weg von den Stonewall Riots und den darauf folgenden radikalen Widerstandsaktionen bis hin zur heutigen Kommerzialisierung dieses schönen Festes der Gemeinschaft durch die Unternehmen war sehr aufschlussreich. Es war wichtig zu sehen, wie sich die Pseudo-Loyalität präsentiert, damit die Unternehmen verstehen, wie sie die queere Gemeinschaft wirklich unterstützen und sich mit ihr verbünden können. Änderungen am Regenbogenlogo sind grundlegend."
Beim Pride Month auf Censys ging es nicht nur um Bildung - es ging auch darum, die LGBTQIA+-Mitglieder des Teams zu feiern und zu unterstützen und einen sicheren Raum für sinnvolle Gespräche zu schaffen.
Maya Ziv, Software-Ingenieurin und Mitglied von Glow, sagte: "Es war so wunderbar, mit all meinen queeren Kollegen den Stolz zu feiern! Ich habe das Gefühl, dass unsere Gespräche eine Tiefe und Komplexität erreicht haben, die super interessant und persönlich einschneidend war, da sie sich mit Fragen der Präsentation und sozialen Themen befassten und damit, wie wir uns an unserem Arbeitsplatz / in der Welt bewegen. Es ist eine wirklich kluge und wunderbare Gruppe, und ich bin sehr froh, ein Teil davon zu sein.
Jennifer Weddel, Sales Enablement Manager, begann ihre Arbeit bei Censys während des Stolzmonats und beschreibt ihre Erfahrungen: "In meinen ersten zwei Tagen bei Censys fühlte ich mich sofort wie zu Hause. Viele Unternehmen werben mit einer unterstützenden Gemeinschaft, aber wir tun mehr als nur reden. Ich fühlte mich willkommen, hatte das Gefühl, dass ich eine Stimme habe und für mein authentisches Selbst geehrt und geschätzt werde. Ich bin so froh, dass ich mich dem Team angeschlossen habe."
"Ich habe in meiner beruflichen Laufbahn noch nie so viel Unterstützung erfahren wie bei Censys", sagte Zach Anderson, Senior Visual Designer und Mitbegründer von Glow, während er von den Feierlichkeiten in diesem Monat erzählte: "So viele Mitarbeiter haben mich nach meiner Präsentation angesprochen, um mir ihre Unterstützung zu zeigen und ihre Liebe mit mir zu teilen. Es ist wirklich ein schönes Gefühl, zu wissen, dass der Ort, an dem ich arbeite, mich in all meinen Facetten unterstützt und mich ermutigt, jeden Tag mit meiner ganzen Authentizität zur Arbeit zu gehen. Die Tatsache, dass Censys mir auch eine Plattform bietet, um Denkanstöße zu geben und mit meinen unterstützenden Kollegen zu diskutieren."
Rachel Benson, VP of Corporate Marketing, äußerte sich erfreut über das Programm des Monats: "Die authentischen, ehrlichen und unterhaltsamen Diskussionen, die wir auf Censys führen können, sind für mich unglaublich bewegend. Wir haben einen sicheren Raum geschaffen, in dem die Leute Fragen stellen und einen Dialog führen können, ohne verurteilt zu werden, und darauf bin ich wirklich stolz. Jedes Jahr wird unser Pride-Programm reichhaltiger und unterhaltsamer, und ich hoffe, dass jeder auf Censys jeden Tag, an dem er zur Arbeit kommt, diese Verbundenheit spürt."
Olga O'Dvaier, Marketing-Praktikantin und Mitglied von Glow, teilte ebenfalls ihre Gedanken: "Als Mitglied von Glow bin ich sehr dankbar, dass ich mit Censys den Monat des Stolzes feiern kann. Ich fühle mich in der Gemeinschaft sehr willkommen, und es ist etwas Besonderes zu wissen, dass ich an meinem Arbeitsplatz wirklich ich selbst sein kann. Ein Teil von Glow zu sein, machte diesen Monat des Stolzes zu etwas Besonderem, da es mir zeigte, wie einladend und akzeptierend Arbeitsplätze sein können."
Fortgesetzte Unterstützung unserer LGBTQIA+ Teammitglieder das ganze Jahr über
Wir freuen uns, Ihnen mitteilen zu können, dass die Mitglieder von Censys Glow und des DandIE-Ausschusses das Gespräch mit "Proud All Year" fortsetzen werden - einer Reihe von zusätzlichen Präsentationen, Diskussionen und Live-Viewings - im Laufe des Jahres, denn ein Monat ist einfach nicht genug Zeit, um den Reichtum und die Schönheit der LGBTQIA+-Gemeinschaft zu erfassen, zu teilen und mit unseren Mitarbeitern zu feiern.
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