Hier bei Censys wollen wir das Internet für alle sicherer machen. Um dies zu erreichen, haben wir einen Ort geschaffen, an dem sich talentierte Mitarbeiter in ihren Aufgaben und in ihrem Privatleben wertgeschätzt und unterstützt fühlen. Die Betreuung unseres Teams ist ein Kernstück unserer Werte, und wir glauben an Taten. Inmitten eines weltweiten Kampfes um neue Mitarbeiter bietet Censys ein einzigartiges Leistungspaket, um unsere Mitarbeiter vom ersten Tag an zu unterstützen.
Fernunterstützung
In unserem unermüdlichen Bestreben, das Internet zu sichern, benötigt unser Team eine zuverlässige Ausrüstung. Censys unterstützt die 100%ige Fernarbeit auch in Zukunft und wir haben einige Schritte unternommen, um Mitarbeiter zu Hause zu unterstützen. Neu eingestellte Mitarbeiter erhalten nicht nur brandneue Laptops, sondern auch einen automatischen monatlichen Zuschuss für W-LAN oder ähnliche Ausgaben zu Hause.
Persönliche Entwicklung
Wir sind bestrebt, unsere Mitarbeiter zu fördern, damit sie Censys helfen können, weiter zu wachsen! Wir bieten 1.000 Dollar pro Mitarbeiter für von der Führungskraft genehmigte berufliche Schulungen, Weiterbildungen oder die Teilnahme an Konferenzen, die mit der jeweiligen Aufgabe zusammenhängen. Unser Team verfügt über mehrere Jahrzehnte Erfahrung in verschiedenen Branchen, und jeder ist gerne bereit, als Mentor zu fungieren oder einen neuen Mitarbeiter mit einem externen Mentor zusammenzubringen. Außerdem verfügen wir über ein unbegrenztes Bücherbudget und laufende unternehmensweite Schulungen, z. B. eine Einführung in VC-gestütztes Eigenkapital.
Elternurlaub & Unterstützung
Die Unterstützung neuer Eltern und Familien hat für uns eine hohe Priorität. Neben der Möglichkeit, dauerhaft zu 100 % fernzubleiben, bieten wir umfassende Unterstützung für neue Eltern. Hauptbetreuer erhalten 100 % bezahlten 12-wöchigen Urlaub, und Nebenbetreuer erhalten 100 % bezahlten 6-wöchigen Urlaub. Unser Team hat volles Verständnis dafür, dass die Familie an erster Stelle steht und dass das Leben zu jeder Zeit passieren kann. Wir bieten mitfühlenden Urlaub bei Fruchtbarkeit und Fehlgeburten sowie jede gewünschte persönliche und emotionale Unterstützung. Außerdem stellen wir neuen Eltern ein Jahr lang Windeln zur Verfügung, bieten einen vom Unternehmen gesponserten Doula-Service an und veranstalten vierteljährlich Workshops zur Gesundheit von Müttern.
Psychische Gesundheit & Wellness
Psychische Gesundheit und Wohlbefinden sind für die Arbeit und das tägliche Leben von entscheidender Bedeutung. Wir sind uns bewusst, dass unsere Arbeit manchmal stressig sein kann, und wir möchten unser Team in dieser Situation unterstützen. Unsere Mitarbeiter erhalten eine monatliche Erstattung für psychische Gesundheit und Wellness sowie eine Erstattung für Calm, Headspace oder andere Meditations-Apps. Zweiwöchentliches Censys Firmenyoga ist für Mitarbeiter verfügbar, die Wellness in einer Gruppe genießen.
Wir bieten eine ganze Reihe weiterer Leistungen wie 401(k) und Rentenanpassung, vierteljährliche Retreats und Haustierversicherung, um nur einige zu nennen. Wir haben bewusst Gesamtvergütungspakete geschnürt, die die verschiedenen Familientypen und Unterstützungsbedürfnisse berücksichtigen. Wir freuen uns darauf, weitere Leistungen hinzuzufügen, um bei unserem weiteren Wachstum auch weiterhin alle zu berücksichtigen. Ps, wir stellen ein!
