À Censys, la diversité et l'inclusion ne sont pas que des mots à la mode, nous nous en tenons responsables. Nous sommes fiers d'avoir un groupe de ressources pour les employées, WACKAS, connu en interne sous le nom de "Women at Censys Kick Ass", qui se consacre au soutien et à l'amélioration de la situation des femmes sur le lieu de travail. WACKAS a été fondé par des femmes pour soutenir les femmes+ dans le secteur de la cybersécurité.
Au cours du dernier Mois de l'histoire des femmes, WACKAS a organisé une série d'événements pour célébrer les réalisations des femmes et favoriser un plus grand sens de la communauté parmi nos employés !
Voici un aperçu des principaux événements :
Sessions d'observation et de discussion :
Tout au long du mois, WACKAS a organisé des sessions d'observation et de discussion ouvertes à tous les employés de Censys , couvrant une série de sujets pertinents pour les femmes sur le lieu de travail.
Une session, présentée par Lean In, s'est attachée à démystifier les mythes courants qui freinent les femmes dans leur carrière. Une autre session, Breaking the Cyber Glass Ceiling : International Women's Day Panel, organisée par LinkedIn, a abordé les défis à relever pour briser le plafond de verre dans les secteurs dominés par les hommes, tels que la cybersécurité.
Ces discussions ont fourni des informations précieuses et des conseils pratiques aux femmes qui souhaitent faire progresser leur carrière, tout en soulignant l'importance du mentorat et de l'allié pour susciter des changements significatifs.
Projecteurs intérieurs :
En plus de nos sessions d'observation et de discussion, WACKAS a mis en lumière les femmes remarquables au sein de Censys. Par le biais de spots internes, nous avons souligné les réalisations et les contributions des femmes dans divers départements, y compris la recherche et le développement et la région EMEA. Notre événement sur la recherche et le développement, The Women of R&D, a été organisé par notre propre vice-président de l'ingénierie, Eirik Herskedal. Cet événement a été une occasion spéciale de partager les contributions inestimables de nos talentueuses collègues de Women+.
Nous avons également organisé une cérémonie virtuelle de remise des prix pour célébrer les talents uniques de nos formidables membres WACKAS. Cet événement a été marqué par des rires, des applaudissements et beaucoup d'amour pour ces femmes incroyables.
Événement avec conférencier invité :
Dans le cadre des célébrations du Mois de l'histoire des femmes, Morgan Princing, de WACKAS, a invité Chris Kubecka, PDG de HypaSec et légende de l'industrie de la cybersécurité, à partager ses idées et ses expériences avec l'équipe de Censys . L'intéressante discussion au coin du feu de Mme Kubecka a porté sur des sujets tels que son expérience en tant que femme explorant le domaine de la cybernétique, la manière dont elle utilise Censys dans son travail aujourd'hui, ses contributions révolutionnaires au secteur de la cybernétique et l'importance de la diversité dans le secteur de la cybersécurité. Mme Kubecka a pris le temps de nous présenter des femmes+ nouvelles et remarquables qui font des progrès dans le secteur de la cybersécurité et qui devraient être connues de tous. Ses histoires captivantes et ses conseils pratiques ont trouvé un écho auprès des participants, soulignant l'importance de la voix des femmes dans le domaine de la cybersécurité et au-delà.
Les événements organisés dans le cadre du Mois de l'histoire des femmes à l'adresse Censys ont été un succès ! Nous avons constaté une forte participation aux discussions, non seulement de la part des femmes de Censys (alias WACKAS !), mais aussi de l'ensemble de l'organisation. Il ne s'agissait pas seulement d'apprendre de nouvelles choses - bien que cela en fasse partie. Il s'agissait également de nouer des liens et de construire des relations avec des membres de l'équipe provenant de différentes parties de l'entreprise.
Grâce au groupe WACKAS et aux co-responsables Jaymie Anderson et Fawna Tucker, nous avons eu l'occasion de discuter, d'apprendre et de nous renforcer mutuellement. Il s'agit de créer une culture où chacun se sent bienvenu et soutenu !
Censys Nous avons hâte de voir ce que les autres groupes de ressources pour les employés nous réservent pour le reste de l'année !
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