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Cómo celebró Censys el Mes del Orgullo

El Mes del Orgullo se celebra anualmente durante el mes de junio en honor a los disturbios de Stonewall de 1969, que tuvieron lugar durante casi una semana después de que la policía hiciera una redada en el Stonewall Inn, un bar gay de Greenwich Village, Nueva York. Cada año, personas de todo el mundo se reúnen para celebrar la larga historia de la homosexualidad a través de desfiles, festivales, talleres, conciertos, picnics y mucho más.

Censys Programación del Mes del Orgullo

En Censys, Glow se formó como un grupo de recursos para empleados de Censys que se identifican con el colectivo LGBTQIA+. El Comité DandIE, un grupo de empleados voluntarios defensores de la Diversidad, la Igualdad y la Inclusión, colaboró para ofrecer a nuestros compañeros de trabajo una sólida programación para el mes de junio:

Junio, mes del orgullo

Como mencionamos en nuestro blog, "Cómo celebramos el Mes de la Historia Negra en Censys", la Vicepresidenta de Personas y Cultura, Jasmine Burns, pone mucho cuidado y esfuerzo en garantizar que para este tipo de meses culturalmente significativos, organicemos "una programación meditada que encuentre el equilibrio entre celebrar, honrar y aprender".

Jasmine presta especial atención a los detalles para garantizar que el esfuerzo se distribuye entre los miembros del equipo que se identifican como LGBTQIA+ y los que no. Afirma que "igual de importante es asegurarnos de que contamos con los líderes suficientes para toda la programación: asegurarnos de que no recae en una sola persona, también ser conscientes del simbolismo y activar a nuestros empleados fuera de ese grupo de identidad para que apoyen."

Para nuestra programación del mes del orgullo, el esfuerzo se distribuyó entre los miembros de Glow y DandIE que ofrecieron voluntariamente su tiempo, garantizando así que los miembros de Glow no se sintieran sobrecargados de trabajo y proporcionando al mismo tiempo una plataforma para quienes quisieran participar.

El programa incluyó presentaciones y debates informativos y sugerentes, como "Introducción a la terminología LGBTQIA+", "El capitalismo arco iris y la mercantilización del orgullo", "Educar a los hijos (y a los padres)" y "El género más allá del binario". Las presentaciones históricas sobre los disturbios de Stonewall y los orígenes del Mes del Orgullo, el Día del Amor y su impacto duradero, y los orígenes negros y queer de la música house completaron nuestro mes. Por último, también tuvimos un visionado en directo del popular YouTuber Contrapoints seguido de un breve debate.

Censys Los empleados reflexionan sobre el Mes del Orgullo

Censys empleados, tanto dentro como fuera de la comunidad LGBTQIA+, compartieron la riqueza de conocimientos que adquirieron en las actividades en las que participaron este mes.

Marissa Henri, Directora de Diseño UX y miembro de Glow, declaró: "La historia del Mes del Orgullo y la evolución del movimiento hacia la corriente dominante me han abierto los ojos. Desde los disturbios de Stonewall y los consiguientes actos radicales de resistencia hasta la actual mercantilización corporativa de esta hermosa celebración de la comunidad ha sido muy esclarecedora. Era importante ver cómo se presenta la pseudoalianza para que las empresas entiendan cómo apoyar de verdad y ser aliadas de la comunidad queer. Los cambios del logotipo arco iris son básicos".

En Censys , el Mes del Orgullo no sólo se centró en la educación, sino también en celebrar y apoyar a los miembros LGBTQIA+ del equipo y ofrecer un espacio seguro para mantener conversaciones significativas.

Maya Ziv, ingeniera de software y miembro de Glow, dijo: "¡Fue maravilloso celebrar el orgullo con todos mis compañeros queer! Siento que nuestras conversaciones fueron capaces de llegar a un nivel de profundidad y complejidad que era super interesante y personalmente impactante, sumergirse en cuestiones de presentación y las cuestiones sociales y cómo nos movemos a través de nuestro lugar de trabajo / el mundo. Es un grupo realmente inteligente y maravilloso del que me siento muy afortunada de formar parte."

Jennifer Weddel, Sales Enablement Manager, empezó a trabajar en Censys durante el mes del orgullo y detalla su experiencia: "En mis 2 primeros días en Censys me sentí inmediatamente como en casa. Muchas empresas presumen de tener una comunidad solidaria, pero nosotros hacemos algo más que hablar. Me sentí bienvenida, como si tuviera voz y me sintiera honrada y apreciada por ser auténtica. Estoy muy contenta de haberme unido al equipo".

"Nunca en mi carrera había sentido tanto apoyo como el que siento en Censys", dijo Zach Anderson, diseñador visual sénior y cofundador de Glow, mientras relataba las festividades de este mes. "Muchos compañeros se acercaron a mí después de mi presentación para mostrarme su apoyo y compartir su amor conmigo. Realmente me da una sensación de calidez saber que el lugar donde trabajo apoya todo lo que soy y me anima a llevar mi auténtico yo al trabajo cada día. El hecho de que Censys también me ofrezca una plataforma para compartir ideas que invitan a la reflexión y entablar debates con mis compañeros de trabajo, que me apoyan."

Rachel Benson, Vicepresidenta de Marketing Corporativo, expresó su satisfacción por la programación del mes: "Los debates auténticos, honestos y divertidos que podemos mantener en Censys me conmueven increíblemente. Hemos creado un espacio seguro donde la gente puede hacer preguntas y dialogar sin ser juzgada, y estoy muy orgullosa de ello. Cada año nuestra programación del Orgullo es más rica y divertida, y espero que todo el mundo en Censys sienta el compañerismo cada día que viene a trabajar."

Olga O'Dvaier, becaria de marketing y miembro de Glow, también compartió sus pensamientos: "Como miembro de Glow, me siento muy agradecida de poder celebrar el orgullo con Censys. Me hace sentir muy acogida en la comunidad, y es muy especial saber que puedo ser realmente yo misma en mi lugar de trabajo. Formar parte de Glow hizo que este mes del orgullo fuera especial, ya que me mostró cómo los lugares de trabajo pueden ser acogedores y aceptantes."

Seguir apoyando a los miembros de nuestro equipo LGBTQIA+ durante todo el año

Nos complace anunciar que los miembros de Censys Glow y el Comité DandIE continuarán la conversación con "Proud All Year" (Orgullosos todo el año), una serie de presentaciones, debates y proyecciones en directo adicionales, a lo largo del año, porque un mes no es tiempo suficiente para captar, compartir y celebrar la riqueza y la belleza de la comunidad LGBTQIA+ con nuestros compañeros de trabajo.

Censys se esfuerza por hacer de Internet -y del lugar de trabajo- un lugar seguro para todos.

Ver la Cultura de Censys

 

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Grupo de Recursos para Empleados
Glow es un grupo de recursos para empleados que se identifican con el colectivo LGBTQ Censys . El objetivo del grupo es crear una comunidad para empleados homosexuales y educar y compartir con otros sobre temas y cultura LGBTQ.
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