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Censys Apoyar a grandes personas para crear un gran producto

En Censys queremos que Internet sea más segura para todos. Para ello, hemos construido un lugar donde las personas con talento se sienten valoradas y apoyadas en sus funciones y en su vida personal. Cuidar de nuestro equipo está en el centro mismo de nuestros valores, y creemos en las acciones. En medio de una batalla mundial por la contratación, Censys ofrece un paquete de prestaciones como ningún otro para apoyar a nuestros empleados desde el primer día de trabajo.

Asistencia a distancia

En nuestro incesante esfuerzo por garantizar la seguridad de Internet, nuestro equipo necesita equipos fiables. Censys es totalmente partidaria de seguir siendo 100% remota en el futuro, y hemos tomado algunas medidas para apoyar a los empleados en casa. Además de que los nuevos empleados reciben ordenadores portátiles nuevos, también reciben un estipendio mensual automático para el wi-fi o gastos relacionados en casa.

Desarrollo personal

Estamos comprometidos con el crecimiento de nuestro personal, para que puedan ayudar a Censys a seguir creciendo. Ofrecemos 1.000 dólares por empleado para formación profesional aprobada por el director, desarrollo o asistencia a conferencias relacionadas con el puesto. Nuestro equipo cuenta con varias décadas de experiencia combinada en diversos sectores, y todos están más que dispuestos a convertirse en mentores o a poner en contacto a un nuevo empleado con un mentor externo. También disponemos de un presupuesto ilimitado para libros y sesiones de formación continua en toda la empresa, como una Introducción al capital respaldado por capital riesgo.

Permiso parental y ayudas

Apoyar a los nuevos padres y familias es una prioridad para nosotros. Además de la opción de permanecer 100% a distancia de forma permanente, ofrecemos un amplio apoyo a los nuevos padres. Los cuidadores principales recibirán una baja de 12 semanas pagada al 100% y los cuidadores secundarios recibirán una baja de 6 semanas pagada al 100%. Nuestro equipo entiende perfectamente que la familia es lo primero y que la vida puede cambiar en cualquier momento. Ofrecemos permisos compasivos por fertilidad y aborto espontáneo, y cualquier apoyo personal y emocional que se desee. También proporcionamos a los nuevos padres pañales durante un año, acceso a servicios de doula patrocinados por la empresa y talleres trimestrales sobre salud materna.

Salud mental y bienestar

La salud mental y el bienestar son fundamentales para el trabajo y la vida diaria. Somos conscientes de que nuestro trabajo puede ser estresante en ocasiones y queremos ayudar a nuestro equipo a superarlo. Los empleados reciben un reembolso mensual para la salud mental y el bienestar, y el reembolso de Calm, Headspace, u otras aplicaciones de meditación. Los empleados que disfruten del bienestar en grupo pueden practicar yoga en la empresa cada dos semanas en Censys .

Ofrecemos toda una serie de beneficios adicionales, como 401(k) y pensiones complementarias, retiros trimestrales y seguro para mascotas, por nombrar algunos. Hemos tenido la intención de crear paquetes de compensación total que reconozcan los diferentes tipos de familias y necesidades de apoyo. Esperamos añadir beneficios adicionales para seguir siendo inclusivos a medida que seguimos creciendo. Ps, ¡estamos contratando!

Sobre el autor

Lakeisha Henderson
Becario de marketing y productos
Lakeisha Henderson es becaria de marketing y producto en Censys. Reside en Cleveland, Ohio, y se centra en la creación de contenidos para desarrollar la marca Censys y ayudar a las organizaciones a gestionar eficazmente su superficie de ataque.
Soluciones de gestión de la superficie de ataque
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