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Diversité et inclusion

Notre vision.
Nos valeurs.

Adopter la diversité, l'équité et l'inclusion

Censys s'engage à favoriser une culture et un environnement qui célèbrent une riche mosaïque d'identités, soutiennent activement les communautés marginalisées et donnent à tous les employés les moyens de s'épanouir dans leur authenticité.

Notre mission est audacieuse.
Nous le sommes aussi.

Censys permet de comprendre et de protéger l'empreinte numérique d'une organisation. En fournissant un profil complet des actifs informatiques que nous trouvons sur Internet, nous donnons aux entreprises les outils et les informations nécessaires pour gérer efficacement leur surface d'attaque, sans compromettre la rapidité de l'activité.

Nous le faisons en simplifiant la complexité de la gestion des surfaces d'attaque, en découvrant et en contextualisant les risques numériques, et en permettant aux équipes d'éliminer l'incertitude et le doute de la cybersécurité afin que les entreprises, les personnes et nos communautés puissent innover et aller de l'avant sans crainte.

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Nos valeurs

Nous donnons des moyens d'action.

Nous travaillons sans relâche pour rendre l'internet plus sûr pour tous. Nous fournissons à nos clients et à la communauté au sens large les outils et les connaissances dont ils ont besoin pour être en sécurité.

Nous sommes infatigables.

Nous sommes obsessionnels et minutieux dans notre quête de connaissances dans un monde numérique qui évolue rapidement. Notre culture de l'innovation et du courage nous pousse à chercher la lumière dans les profondeurs de l'internet, à faire des choses difficiles pour résoudre les grands problèmes.

Nous sommes des intendants.

Nous écoutons pour comprendre et prendre des mesures significatives. Nos clients sont en première ligne et s'efforcent de résoudre certains des problèmes de sécurité les plus difficiles. C'est pourquoi nous sommes déterminés à fournir des solutions et des services exceptionnels, à chaque fois.

Nous sommes des leaders.

Nous sommes à la pointe du secteur en favorisant une culture de la diversité et de l'inclusion où chacun peut s'épanouir, contribuer et apprendre les uns des autres. Nous n'avons pas peur de rendre des comptes et faisons de la sincérité notre priorité.

Vers la diversité, l'équité, l'inclusion et l'appartenance

À l'adresse Censys, nous nous engageons à favoriser la diversité, l'équité, l'inclusion et l'appartenance (DEIB) dans l'ensemble de notre organisation. Notre comité DEIB se réunit chaque mois pour planifier des événements et des initiatives, tandis que nos groupes de ressources pour les employés (ERG) apportent un soutien précieux et défendent les voix sous-représentées. Ensemble, nous créons un lieu de travail plus inclusif où chacun peut s'épanouir.

DEIB à Censys

Diversité

Nous visons à améliorer la diversité de nos viviers de candidats en recherchant activement des personnes issues de milieux sous-représentés. Nous veillons à ce que les divers candidats aient des chances égales de passer un entretien et de s'engager avec nous, en visant un taux de réussite d'au moins 90 % pour l'attraction et le placement des candidats (CAP).

Fonds propres

Nous croyons fermement qu'il faut offrir à tous les membres de notre personnel des chances égales de mentorat et de croissance, indépendamment de leurs antécédents ou de leur formation formelle.

Inclusion

Nous nous efforçons de favoriser un environnement de soutien et d'intégration sur le site Censys en mettant en place des groupes de ressources pour les employés (ERG). Ces groupes servent d'espaces sûrs pour la communication, le partage d'idées et de perspectives diverses, et encouragent l'innovation parmi les membres de notre équipe.

Appartenance

Nous nous engageons à reconnaître tous les événements mondiaux, les jours fériés et les dates importantes pour notre équipe diversifiée. Nous comprenons l'importance de créer un espace permettant aux employés de discuter ouvertement des événements actuels ou des questions qui leur tiennent à cœur, afin de favoriser un environnement de compréhension et d'inclusion.

Construire une communauté plus forte : Nos groupes de ressources pour les employés (ERG)

  • Noir @ Censys

  • Lueur

  • Wackas

Censys en chiffres.

Cool Stat
Plus de 50

des employés parlent une deuxième, voire une troisième langue.

Statue extra cool
77%

des employés ont déclaré que les personnes et la culture étaient les aspects qu'ils préféraient dans leur travail à l'adresse Censys.

88%

Censys est en mesure de connaître un réel succès au cours des trois prochaines années.

92%

Je suis fier de travailler pour Censys.

94%

Je recommanderais Censys comme lieu de travail idéal.

Nous représentons tous les types de familles

Nous couvrons toutes les générations

Les milléniaux
Génération X
Génération Z
Les baby-boomers

Nous avons des vies antérieures éclectiques

Personnel navigant commercial
Superviseur de réacteur nucléaire
Commercialisateur du premier téléphone à clapet
Concepteur de jeux vidéo
Représentant du service à la clientèle, Hollywood Video

Nous avons des loisirs dynamiques

L'élevage de poulets
Escalade
Jeux de société
Danse tango
Jiu Jitsu
Calligraphie
Voitures de course
Powerlifting
Rénovation de la maison

Rejoignez-nous pour défendre le DEIB sur Censys!

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