Skip to content
Faites prospérer votre intelligence Internet | Obtenez 20 % de réduction sur Censys Search Teams ou Solo plans annuels avec le code Spring24 jusqu'au 31 mai | Économisez maintenant
Blogs

Comment Censys a célébré le mois de la fierté

Le mois de la fierté est célébré chaque année au cours du mois de juin en l'honneur des émeutes de Stonewall en 1969, qui se sont déroulées pendant près d'une semaine après que la police a fait une descente au Stonewall Inn, un bar gay de Greenwich Village, à New York. Chaque année, des personnes du monde entier se rassemblent pour célébrer la longue et riche histoire de l'homosexualité à travers des défilés, des festivals, des ateliers, des concerts, des pique-niques et bien d'autres choses encore.

Censys Programmation du Mois des Fiertés

Sur Censys, Glow a été créé en tant que groupe de ressources pour les employés s'identifiant comme LGBTQIA+ sur Censys . Le comité DandIE, un groupe d'employés bénévoles qui sont des champions de la diversité, de l'équité et de l'inclusion, a travaillé ensemble pour fournir à nos collègues de travail un ensemble solide de programmes pour le mois de juin :

Le mois des fiertés en juin

Comme nous l'avons mentionné dans notre blog, "Comment nous avons célébré le Mois de l'histoire des Noirs sur Censys", la vice-présidente de People & Culture, Jasmine Burns, met beaucoup de soin et d'efforts à s'assurer que pour ces types de mois culturellement significatifs, nous mettons en place "une programmation réfléchie qui trouve un équilibre entre la célébration, l'hommage et l'apprentissage".

Jasmine accorde une attention particulière aux détails en veillant à ce que les efforts soient répartis entre les membres de l'équipe qui s'identifient ou non comme LGBTQIA+. Elle affirme : "Il est tout aussi important de veiller à ce que nous ayons suffisamment de responsables pour tous les programmes - de s'assurer que tout ne repose pas sur une seule personne, d'être attentif au symbolisme et d'inciter nos employés qui ne font pas partie de ce groupe identitaire à apporter leur soutien".

Pour la programmation du mois des fiertés, les efforts ont été répartis entre les membres de Glow et ceux de DandIE qui se sont portés volontaires, ce qui a permis aux membres de Glow de ne pas subir le poids du travail tout en offrant une plateforme à ceux qui souhaitaient participer.

Le programme comprenait des présentations et des discussions informatives et stimulantes, notamment "Une introduction à la terminologie LGBTQIA+", "Le capitalisme arc-en-ciel et la marchandisation de la fierté", "Élever des enfants (et des parents)" et "Le genre au-delà du binaire". Des présentations historiques sur les émeutes de Stonewall et les origines du mois de la fierté, le Loving Day et son impact durable, ainsi que les origines noires et queer de la musique house ont complété notre mois. Enfin, nous avons également visionné en direct le populaire YouTuber Contrapoints, suivi d'une brève discussion.

Censys Les employés réfléchissent au Mois de la fierté

Censys Les employés, qu'ils appartiennent ou non à la communauté LGBTQIA+, ont partagé la richesse des connaissances qu'ils ont acquises grâce aux activités auxquelles ils ont participé au cours de ce mois.

Marissa Henri, responsable du design UX et membre de Glow, a déclaré : "L'histoire du Mois de la Fierté et l'évolution du mouvement vers le courant dominant m'ont ouvert les yeux. Depuis les émeutes de Stonewall et les actes de résistance radicaux qui en ont découlé jusqu'à la marchandisation actuelle de cette belle célébration de la communauté par les entreprises, j'ai été très éclairée. Il était important d'examiner la manière dont la pseudo-allégorie se présente afin que les entreprises puissent comprendre comment soutenir véritablement la communauté queer et être ses alliés. Les changements de logo arc-en-ciel sont basiques".

Le Mois de la fierté à Censys n'était pas seulement une question d'éducation - il s'agissait aussi de célébrer et de soutenir les membres LGBTQIA+ de l'équipe et de fournir un espace sûr pour des conversations significatives.

Maya Ziv, ingénieure en logiciel et membre de Glow, a déclaré : "C'était tellement merveilleux de célébrer la fierté avec tous mes collègues homosexuels ! J'ai l'impression que nos conversations ont atteint un niveau de profondeur et de complexité qui était super intéressant et qui a eu un impact personnel, en plongeant dans des questions de présentation et des questions sociales et dans la façon dont nous évoluons sur notre lieu de travail et dans le monde. C'est un groupe vraiment intelligent et merveilleux dont je me sens très chanceuse de faire partie".

Jennifer Weddel, Sales Enablement Manager, a commencé à travailler chez Censys pendant le mois des fiertés et décrit son expérience : "Au cours de mes deux premiers jours chez Censys , j'ai immédiatement senti que j'étais chez moi. De nombreuses entreprises vantent les mérites d'une communauté solidaire, mais nous ne nous contentons pas d'en parler. Je me suis sentie accueillie, j'ai eu l'impression d'avoir une voix et d'être honorée et appréciée pour mon authenticité. Je suis si heureuse d'avoir rejoint l'équipe."

"Au cours de ma carrière, je n'ai jamais ressenti autant de soutien qu'à Censys", a déclaré Zach Anderson, concepteur visuel principal et cofondateur de Glow, en racontant les festivités de ce mois-ci. "De nombreux collègues m'ont tendu la main après ma présentation pour me montrer leur soutien et partager leur amour avec moi. Cela me fait chaud au cœur de savoir que l'endroit où je travaille soutient tout ce que je suis et m'encourage à apporter ma pleine authenticité au travail chaque jour. Le fait que Censys m'offre également une plateforme pour partager des idées stimulantes et engager des discussions avec mes collègues qui me soutiennent."

Rachel Benson, vice-présidente du marketing d'entreprise, s'est réjouie de la programmation du mois : "Les discussions authentiques, honnêtes et amusantes que nous pouvons avoir sur le site Censys sont incroyablement émouvantes à mes yeux. Nous avons créé un espace sûr où les gens peuvent poser des questions et dialoguer sans jugement, et j'en suis très fière. Chaque année, notre programme Pride devient plus riche et plus amusant, et j'espère que tout le monde à Censys ressent l'allyship chaque jour qu'il vient travailler."

Olga O'Dvaier, stagiaire en marketing et membre de Glow, a également fait part de ses réflexions : "En tant que membre de Glow, je suis extrêmement reconnaissante de pouvoir célébrer la fierté avec Censys. Je me sens très bien accueillie au sein de la communauté, et c'est tellement spécial de savoir que je peux vraiment être moi-même sur mon lieu de travail. Faire partie de Glow a rendu ce mois des fiertés spécial car cela m'a montré comment les lieux de travail peuvent être accueillants et acceptants."

Continuer à soutenir les membres de l'équipe LGBTQIA+ tout au long de l'année

Nous sommes ravis de vous annoncer que les membres de Censys Glow et du comité DandIE poursuivront la conversation avec "Proud All Year" - une série de présentations, de discussions et de visionnages en direct supplémentaires - tout au long de l'année, car un mois ne suffit tout simplement pas pour saisir, partager et célébrer la richesse et la beauté de la communauté LGBTQIA+ avec nos collègues de travail.

Censys s'efforce de faire de l'internet - et du lieu de travail - un endroit sûr pour tous.

Voir la culture de Censys

 

A propos de l'auteur

Censys Logo lumineux
Censys Lueur
Groupe de ressources pour les employés
Glow est un groupe de ressources pour les employés qui s'identifient comme LGBTQ ( Censys ). L'objectif du groupe est de créer une communauté pour les employés homosexuels et d'éduquer et de partager avec d'autres les questions et la culture LGBTQ.
Solutions de gestion de la surface d'attaque
En savoir plus