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Censys Soutenir des personnes exceptionnelles pour construire un produit exceptionnel

Sur Censys, nous voulons rendre l'internet plus sûr pour tous. Pour ce faire, nous avons créé un lieu où les personnes talentueuses se sentent valorisées et soutenues dans leur rôle et dans leur vie privée. Prendre soin de notre équipe est au cœur de nos valeurs, et nous croyons aux actions. Au milieu d'une bataille mondiale pour l'embauche, Censys offre un ensemble d'avantages sans pareil pour soutenir nos employés dès leur premier jour de travail.

Support à distance

Dans le cadre de nos efforts incessants pour sécuriser l'internet, notre équipe a besoin d'un équipement fiable. Censys soutient pleinement le fait de rester à 100% à distance à l'avenir, et nous avons pris des mesures pour soutenir les employés à domicile. En plus des nouveaux employés qui reçoivent des ordinateurs portables flambant neufs, les employés reçoivent également une allocation mensuelle automatique pour le wi-fi ou les dépenses connexes à domicile.

Développement personnel

Nous nous engageons à faire progresser nos employés, afin qu'ils puissent aider Censys à continuer à se développer ! Nous offrons 1 000 $ par employé pour la formation professionnelle approuvée par le gestionnaire, le développement ou la participation à des conférences liées au rôle. Notre équipe cumule plusieurs dizaines d'années d'expérience dans divers secteurs, et chacun est plus qu'heureux de devenir un mentor ou de mettre un nouvel employé en contact avec un mentor extérieur. Nous disposons également d'un budget de livres illimité et de sessions de formation continue à l'échelle de l'entreprise, telles qu'une introduction aux capitaux propres soutenus par des sociétés de capital-risque.

Congé parental et soutien

Le soutien aux nouveaux parents et aux familles est une priorité pour nous. Outre la possibilité de rester en permanence à distance à 100 %, nous offrons un soutien important aux nouveaux parents. Les aidants principaux bénéficieront d'un congé de 12 semaines payé à 100 % et les aidants secondaires d'un congé de 6 semaines payé à 100 %. Notre équipe comprend parfaitement que la famille passe avant tout et que la vie peut survenir à tout moment. Nous offrons un congé de compassion pour la fertilité et les fausses couches, ainsi que tout soutien personnel et émotionnel souhaité. Nous offrons également aux nouveaux parents des couches pendant un an, l'accès aux services d'une doula parrainée par l'entreprise et des ateliers trimestriels sur la santé maternelle.

Santé mentale et bien-être

La santé mentale et le bien-être sont essentiels au travail et à la vie quotidienne. Nous reconnaissons que notre travail peut parfois être stressant et nous voulons aider notre équipe à traverser cette épreuve. Les employés reçoivent un remboursement mensuel pour la santé mentale et le bien-être, ainsi qu'un remboursement pour Calm, Headspace ou d'autres applications de méditation. Le yoga bihebdomadaire Censys est disponible pour les employés qui apprécient le bien-être en groupe.

Nous offrons toute une série d'autres avantages tels que le 401(k) et l'abondement de la pension, des retraites trimestrielles et une assurance pour les animaux de compagnie, pour n'en citer que quelques-uns. Nous avons eu à cœur de créer des programmes de rémunération globale qui tiennent compte de tous les types de familles et de leurs besoins en matière de soutien. Nous sommes impatients d'ajouter d'autres avantages pour rester inclusifs au fur et à mesure que nous continuons à nous développer. Ps, nous recrutons !

A propos de l'auteur

Lakeisha Henderson
Stagiaire en marketing et produits
Lakeisha Henderson est stagiaire en marketing et produits à l'adresse Censys. Basée à Cleveland, Ohio, elle se concentre sur la création de contenu pour développer la marque Censys et aider les organisations à gérer efficacement leur surface d'attaque.
Solutions de gestion de la surface d'attaque
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